【人生智慧】人生五条法则
南风"法则
“南风”定律,也被称为“温暖”定律,来自法国作家拉方丹(La Fontaine)的一
智慧人生个寓言:冬天的风比南风更大,看谁能给行人脱衣服。北风先来。寒风刺骨。因此,行人
将外套裹得严严实实,以抵御北风的侵袭。南风渐渐吹来,那时天气晴朗。行人在春天感
到温暖。首先,他们解开纽扣,然后脱下外套。熏蒸取得了成功。
这则寓言形象地解释一个情理:温暖胜于酷寒。领导者在管理中运用"南风"法则,就
是要尊敬和关怀下属,以下属为本,多点"人情趣",努力解决下属日常生涯中的实际艰苦,使下属真正感触到领导者给予的温暖,从而激发工作的踊跃性。
桶法
"木桶"法则的意思是:一只沿口不齐的木桶,它盛水的多少,不在于木桶上那块最长
的木板,而在于木桶上最短的那块木板。要想多盛水--进步木桶的整体效应,不是去增长
最长的那块木板的长度,而是要下工夫顺次补齐木桶上最短的那块木板。
“桶”规则告诉管理者要密切关注管理过程中的薄弱环节,否则会影响单位的整体工作。人们常说“扬长避短”,也就是说,取长是为了弥补缺点。如果只取优点不补缺点,
很难提高工作的整体效果。小时候 我很
"金鱼缸"法则
金鱼缸由高透明度的玻璃制成。无论从哪个角度来看,内部的情况都很清楚。
"金鱼缸"规律应用到单位治理中,就是请求引导者增添单位各项工作的透明度。单位
的各项工作有了透明度,领导者的行动就会置于全部下属的监视之下,就会有效地避免领
导者享受特权、滥用权利,从而强化领导者的自我束缚机制。
一定要记住:透明度是防止腐败和不正之风的宝藏之一。
"热炉"法则
每个单位都有规章制度,任何违反规章制度的人都会受到惩罚。《热风炉法》生动地
讨论了惩罚原则:
chrismedina1、热炉火红,不必手去摸也晓得炉子是热的,是会灼伤人的--忠告性原则。领导者
要常常对下属进行规章制度教导,以警告或劝戒不要触犯规章制度,否则会受到惩处。
2.当你遇到热炉子时,一定要用火焚烧——这是一致性原则。“说”和“做”是一致的,你会说什么就做什么。也就是说,只有那些违反单位规章制度的人才会受到惩罚。
3、当你遇到热炉时,即时就会被灼伤--即时性准则。表彰必需在过错行为产生后立
刻进行,决不能快人快语,决不能有时光差,以便到达使出错人及时矫正毛病行为的目标。
会计实习报告模板4.触碰火炉的人将被烧死——公平原则。无论是经理还是下属,只要他们违反了本单
位的规章制度,就会受到惩罚。每个人都有相同的规章制度。
"刺猬"法则
“刺猬”规则可以通过这样一个有趣的场景生动地说明:两只困倦的刺猬因为严寒而
相互拥抱,但它们睡不好。因为它们身上有刺,而且靠得很近,它们别无选择,只能安稳
空手道段位
地睡觉。两只刺猬辗转反侧后分开了。尽管外面有寒风,他们还是睡得很香。美容院服务
"刺猬"法则就是人际来往中的"距离效应"。管理专家的研讨以为:领导者要搞好工作
应当与下属坚持亲密关系,但这是"亲密有间"的关联。特殊要提示的是,领导者与下属密
切无间地相处,还轻易导致彼此称兄道弟、吃喝不分并在.