微专题强化练五　从新民主主义经济到社会主义经济一、选择题1．(2018·乌鲁木齐一模，15)金冲及说：“到1952年，无论在工业和商业中，社会主义成分不仅已控制着国民经济命脉，而且在数量上也取得优势，这种优势地位还在不停地大幅度加强。”“这种优势地位还在不停地大幅度加强”的途径是(  )A．“一五”计划    B．三大改造C．人民公社化运动   ...

秦朝商鞅变法的内容商鞅对经济的改革是以废除井田制、实行土地私有制为重点。这是战国时期各国中唯一用国家的政治和法令手段在全国范围内改变土地所有制的事例。下面是有秦朝商鞅变法的内容，欢迎参阅。秦朝商鞅变法商鞅变法是指战国时期(公元前475～公元前221年)法家著名人物商鞅在秦国进行的两次政治改革。秦国的秦孝公即位以后，决心图强改革，便下令招贤。商鞅自魏国入秦，并提出了废井田、重农桑、奖军功、实行统一度...

财政部关于国有企业认定问题有关意见的函 文章属性 ∙【制定机关】财政部 ∙【公布日期】2003.04.23 ∙【文 号】财企函[2003]9号 ∙【施行日期】2003.04.23 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】国有资产监管,财政综合规定 正文财政部关于国有企业认定问题有关意见的函外资企业法  （财企函[2003]9号）  你部《关于征求对国有...

1986-1995年中国大事记１月８日我国第二大汽车工业基地——第二汽车制造厂在湖北省十堰市建成投产。２月14日国务院决定成立国家自然科学基金委员会。３月３日著名科学家王大珩、王淦昌、陈芳允、杨嘉墀上书中共中央，提出发展高技术的建议。11月18日，中共中央、国务院转发《高技术研究发展计划纲要》。高技术研究发展计划后被称为“八六三”计划。３月25日－４月12日六届全国人大四次会议召开，批准国民经济和...

第二章企业法第一节国有企业法一、企业和企业法概述1.企业的概念和特征企业的概念：是指依法设立的以营利为目的、从事商品生产经营和服务活动的独立核算的经济组织。企业的特征：• 1）是社会经济组织。它必须是一定的人员和一定的物的结合，有自己的机构及工作程序，必须从事生产经营活动。• 2）是以营利为目的从事生产经营活动的社会经济组织。• 3）企业是实行独立核算的社会经济组织。• 4）企业是依法设立的社会经...

2022考研政治考试模拟卷关建字摘要：政治文明，社会主义，经济，人生观，资本，铁轨，所有制，坚持，社会，唯物主义竭诚为您提供优质文档，本文为收集整理修正，共23页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持2022考研政治考试模拟卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.资本—帝国主义列强不能...

事业单位人员离任证明格式辞职证明书根据《全民所有制事业单位专业技术职员和管理职员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意________同志辞职。辞职时间____年___月___日。特此证明〔单位盖章〕年月日注：此证明一式三份，单位保存一份，辞职人保存一份，存进本人档案一份辞职证明书根据《全民所有制事业单位专业技术职员和管理职员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意________同志辞职。辞职时间____...

      《马克思主义原著选读》思考题导 论1、 什么是马克思主义？ 恩格斯 ：马克思主义是无产阶级政党的世界观。马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和供这种研究使用的方法列宁指出：“马克思主义是马克思的观点和学说的体系。”1950年，斯大林进而用涵盖面更广的四句话来概括马克思主义：马克思主义是关于自然与社会发展规律...

思想政治必修一经济生活4.2我国的生产资料所有制教学设计【课  题】    我国的生产资料所有制    【课  型】    新授课    【课  时】    一课时【教材分析】《我国的生产资料所有制》是人教版高中政治必修一经济生活第四课的第二框，是对全面深化改革知识的进...

生产资料所有制与经济体制(测试卷)一、选择题：本大题共 16 小题,每小题 4 分,共 64 分。每小题给出的四个选项中,只有一项是符 合题目要求的。1.在我国社会主义初级阶段,公有制经济(      )①是指由社会全体劳动者共同占有生产资料的所有制形式②包括国有经济、集体经济和混合所有制经济③在国民经济中处于主体地位  ④可以具有多种实现形式A.①②&n...

近日，中央全面深化改革领导小组召开第十三次会议，再次聚焦国企改革。会议审议通过《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》，对这一改革有着原则性、方向性的意义。之前不久，国企改革也已再行一步。国资委为国企薪酬制度改革的深入划定“红线”，要求中央企业严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，“效益下降的...