[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定

脑部疾病[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定

1、年休假天数：

职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年，每年应休假十五天。新调入和聘用人员在本院工作满一年方可休年休假。

公休假日和法定节假日不作为假期天数。

2、年休假天数计算方法：

在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算，临聘人员工龄从来本院之日起计算。

3、年休假休假安排：

各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，强制统筹安排职工休年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。年休假计算方法

4、不享受当年的年休假情况：

(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

如何清理手机内存(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

5、年休假审批程序：

(1)休假天数审批权限：

透明的剑是什么剑

五天假期由科室领导提出意见，业务主管部门同意，报人事科审批。十天以上由科室领导提出意见，业务主管部门同意，分管副院长提出意见报院长审批。人事科审批后录入个人请假记录信息。高首鲟

指法练习打字(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，一份本科室存查，一份业务主管部门存查，一份人事科存查，一份本人存查。各科室每月应将考勤情况报送人事科(每月5日前交上月考勤情况，逾期不交扣所在科室当月5分考勤分，下同)。

(3)年休假和法定节假日、公休假各科室一般在当月安排休息，若有特殊情况，可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报人事科备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报人事科，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。

(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。

(5)休假期满后要按时返岗，并及时销假。休假结束回院上班第一天，应到人事科销假，没有正当理由不按时销假者，第一次警告，第二次按旷工处理。