为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生
会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：
旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：
组长：陈琳
组员：主席团成员
三、考核对象：
院学生会部长、副部长及理事长
四、考核时间：
每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：
90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、
工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：
考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程
1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：
1、思想作风（15分）
学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小
每次扣2-4分
开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
评思想作风分采用逐减方式，每位学生干部满分为15分，参考《AA大学学生手册》，酌情扣分，扣完为止。
2、文化水平（12分）
采用基本分加减法，基本分8分。
（1）成绩优秀：得奖学金加4分;
（2）有无不及格科目：一门不及格的减1分，重修一门减3分，减完为止。
注：文化水平考核以上一学期成绩为标准进行考核。
3、工作任务及服务态度（40分）
（1）本职工作安排及完成（8分）
1）每学期无工作计划扣4分；
2）每学期无工作总结扣4分；
（2）工作责任心和态度（3分）
1）责任心强，态度好3分；
2）较强，较好2分；
3）一般的1分；差的不给分。
（3）考勤纪律（29分）
1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣4分，无故迟到、早退每次扣2分，事先请假每次扣0、5分（除公事外），病假不扣分（事先必须请假）。
2）无故不值班每次扣4分，值班迟到、早退每次扣2分。
3）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分。
注：以上两项均由办公室提供考勤记录。
4、工作能力（12分）
（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当
（3分）
（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件
的能力（3分）
（4）协调本部门与其他部门关系的能力（3分）
学生会组织部5、工作实绩（21分）
（1）活动质量（9分）
1）活动能否把握学校工作重点（3分）
2）活动是否有针对性（3分）
3）活动是否产生良好效果（3分）
（2）本部门工作完成情况（8分）
1）圆满完成（8分）
2）完成较好（6分）
3）完成一般（4分）
4）部分未完成（2分）
（3）工作创新（4分）
1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。
2）较好（3分）
3）一般（2分）
十、加分项
1、积极参加院内组织的各项活动，主动参与活动组织策划的加 1 — 3 分。
2、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加 1 分。
3、做出突出贡献或为院赢得荣誉者加 1 — 5 分。
4、工作方式使本部工作明显上一台阶，在学生会内受到广泛好评者加 1 — 5 分。
注：满分为100分，不符合标准的扣其相应分值，符合加分项的也加其相应分值，故表现优秀的学生干部得分可能会高于100分。
十一、干部考核的奖惩
1、凡考核为优秀的学生会干部，予以一定的表彰并给予一定的精神和物质奖励。
2、凡考核为不合格的学生会成员轻者将予以警告、重者将予以免职。
注意：在个人总结中成绩和操行分的排名及具体分数望各位如实填写，否则后果自负。
BB学院团委学生会干部
工作考核与评优评分表
姓名：工作部门：职务：
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