员工的管理规章制度（通用6篇）
员工的管理规章制度（通用6篇）
  在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家整理的员工的管理规章制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
  员工的管理规章制度1
  为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的’管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
  一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
  二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
  三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持
物品整齐，桌面清洁。
  四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
  五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
  六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
  七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
  八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
  员工的管理规章制度2
  1、严格执行市劳动部门、公安部门的有关规定雇请民工，受雇民工必须持有本人身份证，
严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章制度，服从安排；
  2、受雇民工在上岗前必须由雇请单位对民工进行一次上岗前的法制、安全保卫教育，未经教育者一律不准上岗，严禁在宿舍内聚众赌博，打架斗殴和其他违法乱纪活动；
  3、雇请民工的单位必须将每个民工的姓名、姓别、年龄、籍贯、身份证号码等登记造册，受雇民工必须按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改，要爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并视情节给予；
  4、严格执行民工出入验证制度，每个民工必须由工作单位发放出入证（出入证上要有单位、相片、姓名、性别等），以备进出时门卫验证；
  5、民工必须在集体饭堂就餐，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点。不准民工私自在民工宿舍内开小灶，民工宿舍内严禁使用电炉、电饭煲、电炒锅等电热器具和煤气炉具；
  6、民工宿舍内严禁乱拉乱接电源线路、照明灯具、插座等，不准使用。
  员工的管理规章制度3
  一、更衣室实行一人一柜，由公司办公室统一分配更衣柜并加贴姓名标签，发放钥匙；
  二、分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自调换衣柜或借他人使用；
  三、员工应自觉维持更衣室卫生，严禁在更衣室内乱贴乱画，不得在更衣室内晾晒衣物和堆放杂物，不得将任何物品置于柜外，一旦发现作垃圾予以处理；
  四、爱护更衣室内物品，故意损坏单个衣柜的，按衣柜整体价格赔偿；损坏其它物品的按价赔偿；
  五、贵重物品或钱物请员工自身携带，不得存放在更衣柜内，如果私自存放贵重物品或钱物发生遗失，后果由员工个人负责；办公室规章制度
  六、不得在更衣柜内存放法律规定的违禁物品或易燃易爆物品，一旦发现报公司领导，做出严肃处理，情节严重的移送法办；
  七、员工更衣结束后，须将柜子锁上；
  八、员工若将钥匙丢失，应向办公室报告，配新钥匙或换锁根据实际情况由员工个人解决
费用；
  九、员工离职时须将衣柜空出、清洁干净，并将钥匙交回办公室；
  十、严禁在更衣室内吸烟或就餐，严禁在更衣室内休息或长时间逗留、聊天；
  十一、一旦发现有偷窃行为，立即移送法办；
  十二、员工更衣室由公司办公室负责管理。
  员工的管理规章制度4
  一、 严格执行《食品卫生法》，切实把好原料的质量关，操作卫生关，储藏保洁关，确保食品安全。