有些劳动者在离职的时候，并没有提出书⾯的离职证明，⽽是给了⼀份电⼦版的离职证明。后来⾃⼰也将电⼦版的离职证明给保留起来，但⼜担⼼它的效⼒问题，那电⼦版的离职证明具有法律效⼒吗?听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
离职证明书⼀、电⼦版的离职证明具有法律效⼒吗
电⼦邮件版的离职证明效⼒不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原⽤⼈单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
⼆、离职证明注意事项
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、⾝份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具⽇期(加盖公章，骑年压⽉)。
3、有竞业限制协议且公司⽅⾯⽀付了补偿⾦的，建议在离职证明⾥加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系⽅式。
5、⼀般⽤A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取⼀式两份中间分割处盖骑缝章的⽅式。
6、⽆错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
电⼦版的离职证明具有法律效⼒吗?电⼦版的离职证明跟纸质⼀样具有法律效⼒，只要离职证明是合法、合理，就能够发挥效⼒。拿到了电⼦版的离职证明之后单位不承认，或不认可它的效⼒该怎么做，具体⽅法要问问店铺律师。
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