学校在编老师调走流程包括以下步骤：
1. 部门通知：当学校需要调走一名在编老师时，相关部门将向教职工部门提出申请，并说明调走老师的原因和背景。
2. 部门审批：教职工部门将审核申请，包括确认申请的合理性和调走老师对学校的影响。如果申请合理，部门将进一步提交给高层领导审核。
3. 领导审批：学校高层领导将对申请进行审批，并根据学校的实际情况和需要来决定是否调走老师。领导审批过程通常需要考虑教师的教学能力、教育背景、学校对该岗位的需求等因素。
4. 通知老师：一旦领导批准调走老师，教职工部门将与老师进行沟通，通知其调走的具体时间和目的地。同时，部门将协助老师办理相关手续，如离职手续、工资结算等。
5. 教师辞职通知：教职工部门将向学校的人事部门提交辞职申请。辞职通知应包括教师离开学校的具体日期，离职原因等。
6. 补充招聘：一旦确认老师离职，学校将进行招聘，并寻合适的候选人来填补空缺。人事部门将负责发布岗位招聘信息，筛选简历，面试候选人等。
7. 备案和离职手续：教职工部门将对调走老师进行备案，包括将其从在编教师名单中删除，进行离职手续等。人事部门将核实老师的工资、加班工时等信息，并完成相应离职手续。
8. 员工福利处理：学校应根据政策规定，为离职员工结算工资、假期补偿和其他福利待遇。
教师调动申请总结：学校在编老师调走的流程较为复杂，需要通过部门通知、部门审批、领导审批、通知老师、教师辞职通知、补充招聘、备案和离职手续等步骤来完成。这些步骤确保了学校在编老师的有序调动，并确保学校的教学工作能够正常进行。同时，在调走老师之后，学校还要及时招聘合适的候选人填补空缺，以维持正常的教学教务秩序。
发布评论