劳动合同⾥没有试⽤期的规定可以吗
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劳动合同⾥没有试⽤期的规定可以吗
《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不超过6个⽉。由此可见，试⽤期约定并不是法定义务，劳动者与⽤⼈单位可以不约定试⽤期。
所谓试⽤期，⼜叫适应期，是指⽤⼈单位和劳动者为相互了解、选择⽽在劳动合同中约定的不超过6个⽉的考察期。⽬的是让劳动者和⽤⼈单位相互考察，以决定是否建⽴劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试⽤期。“可以”⼆字表明，劳动合同中约定试⽤期不是必备条款，⽽是协商条款，是否约定由劳动者和⽤⼈单位协商确定。但是，只要协商约定试⽤期，就必须遵守有关试⽤期的规定。
根据现⾏的法律和政策规定，订⽴劳动合同时，约定试⽤期要执⾏以下六点规定：
(1)劳动合同中的试⽤期应由⽤⼈单位和劳动者双⽅平等协商约定，不得由⽤⼈单位⼀⽅强⾏规定。
(2)试⽤期最长不得超过6个⽉。
劳动法 试用期(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天；劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
注意，假如企业同员⼯签订了整⼀年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试⽤期不能超过两个⽉⽽不是⼀个⽉。因为根据法律常识，在⼀个数字后⾯出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“⼀年以上不满三年”要包括整⼀年。同理，企业的规章制度⾥通常写“员⼯连续旷⼯五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷⼯五天以上”本来就是包含“五天”的。
(4)试⽤期包括在劳动合同期限内，不能把试⽤期计算在劳动合同以外，即试⽤期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
(5)同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。试⽤期适⽤于初次就业或再次就业后改变岗位或⼯种的劳动者，对⼯作岗位没有发⽣变化的劳动者只能试⽤⼀次。续订劳动合同时，劳动者改变⼯种的，可以重新约定试⽤期，不改变⼯种的，不再约定试⽤。
《劳动合同法》规定：“同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期”，也就是说，企业给员⼯调换岗位不能再设试⽤期。另外，“试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员⼯后不签订合同，只签订⼀个试⽤期合同，新员⼯通过了试⽤期，企业认为新员⼯合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员⼯签订了⼏个⽉的试⽤期合同，那这份试⽤期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同⾥⾯约定前⼏个⽉是试⽤期，⽽不能说先签⼀个试⽤期合同，再签正式合同。
(6)试⽤期不得延长。劳动者对⽤⼈单位不满意或认为不适合⼯作，可以解除劳动合同，⽽⽤⼈单位在试⽤期内发现劳动者不符合录⽤条件，也可以解除劳动合同，⽽不能延长试⽤期继续进⾏考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试⽤期的⼯资做了界定。
第⼆⼗条，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
这个条款规定得很明确，即企业⽀付给在试⽤期的员⼯的⼯资不低于同岗位的最低档⼯资，或者不少于他正式⼯资的80%。这是对员⼯试⽤期⼯资权益的保护。
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