对劳动者在试⽤期的⼯资是如何规定的
劳动者在试⽤期的⼯资应当如何约定，这是我们劳动者⼗分关系的话题。那么，我国相关法律，对劳动者在试⽤期的⼯资是如何规定的呢?假如⽤⼈单位违反了《劳动合同法》关于试⽤期的⼯资规定我们怎么办?下⾯随店铺⼩编⼀起来了解下。
对劳动者在试⽤期的⼯资是如何规定的
《劳动合同法》第⼆⼗条规定：“劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。”对此，《劳动合同法实施条例》第⼗五条规定进⼀步明确为：“劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的80%或者不得低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。”
《劳动法》第48条规定：“国家实⾏最低⼯资保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。”
劳动者在理解上述两个法律条⽂的前提下，还应知道⽤⼈单位所在地的最低⼯资，低于所在地的最低⼯资是违反法律规定的。另外，劳动者还要了解本单位相同岗位的最低档⼯资标准。《劳动合同法》规定了⽤⼈单位在试⽤期⼯资的两个最低标准是可以选择的。但对于劳动者⽽⾔，应适⽤两者中较⾼的标准。如果
⽤⼈单位⽀付的试⽤期⼯资不低于劳动合同约定的80%，但是低于本单位相同岗位最低⼯资标准的，就应按本单位相同岗位最低⼯资标准来执⾏。
劳动法 试用期⽤⼈单位违反了《劳动合同法》关于试⽤期的⼯资规定怎么办?
如果⽤⼈单位违反了《劳动合同法》关于试⽤期的⼯资规定，劳动者可以与单位协商或者提起仲裁。
以上就是我们关于劳动者在试⽤期⼯资怎么规定的解答。由上可知，我国法律还是⼗分注重保护劳动者的合法权益，因此，⼴⼤劳动者应该勇敢的拿起法律武器维护⾃⼰的合法权益，进⼀步推动我国法治社会建设。
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