见习劳动合同
篇一：见习生劳动合同书
见习生劳动合同书
乙方(见习生)：
为明确见习学生与见习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、见习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排见习学生到相应岗位见习，乙方应按学校的教学内
容及见习要求，努力完成见习任务。
三、见习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定见习生的见习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：_________元/月，其他补贴:根据单位规定发放。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行单位规定工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、
休假
2
、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
五、保险福利待遇
1、由于乙方还是在校学生，甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，
保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，见习学生不得从事特种作业
4、单位为乙方办理保险。
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
3、见习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止见习，在为见习生履行见习津贴支付手续后，解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方签章
乙方签字
签订日期年月日
3、甲方根据见习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;
篇二：劳动合同试用期、见习期规定
新劳动法试用期规定
悬赏分：0|提问时间：20XX-7-819:54|提问者：405931660
我在一单位没有试用期合同只是口头约定为五天每天工作9。5小时每小时为3。5元过了试用期上班10劳动法 试用期天了单位没有与我签定正式的合同现在由于工作原因被公司辞退我该这样拿到我的工资
推荐答案
你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。
公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。
建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。
另外，附上，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。
劳动法规定员工试用期是多久？
悬赏分：5|解决时间：20XX-3-1922:07|提问者：花巡警
问题补充：
我是20XX.1.5进公司的。公司没有合同。，现在说要解雇我，试用不合格。我听说试用期不过60天，不知道是不是.....
最佳答案
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。
劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在
试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。
3个月
回答者：羽毛和翅膀|七级|20XX-3-1411:52
所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
所谓“
见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关
系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
回答者：YUBa0202|六级|20XX-3-1411:55
三个月到半年。
除了公务员是一年以外，其他都不会超过半年。
劳动法具体什么规定?
悬赏分：0|解决时间：20XX-2-1710:57|提问者：晓晓princess
关于实习时间，试用规定.
我是设计行业的,08年9月底进去.公司的规定一般先实习3个月然后转试用,再2个月转正的.我到现在还没转成试用,公司算不算违法?
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