三级劳动关系协调员测试题+答案
1、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限
B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期
C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立
D、试用期可不包含在劳动合同期限内
答案：B
2、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿
B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿
C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿
D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿
答案：C
3、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。
A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
答案：C
4、简单的劳动争议案件可以由( )劳动仲裁员仲裁。
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
答案：A
5、自双方首席代表签字之日起( )内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A、3日
B、7日
C、10日
D、15日
答案：C
6、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是( )。
A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
答案：B
7、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是( )。
A、获得信息
B、劳资协商
C、共决权
D、职代会
答案：A
8、( )是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。
A、直线型结构
B、矩阵型结构
C、事业部型结构
D、分权型结构
答案：A
9、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生
B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生
C、应当由工会基层委员会选举产生
D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准
答案：B
10、工作分析信息的主要来源不包括( )。
A、书面资料
B、任职者的报告
C、同事的报告
D、主管的经验
答案：D
11、下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职
B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意
C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签劳动法 试用期
D、经济性裁员
答案：C
12、下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。
A、劳动法属于民法
B、劳动法属于经济法
C、劳动法属于行政法
D、劳动法是一个独立的法律部门
答案：D
13、( )是工会的基本职责。
A、维护职工合法权益
B、开展职工教育
C、民主管理
D、民主监督
答案：A
14、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之( )。
A、六十
B、七十
C、八十
D、九十
答案：C
15、下列不属于职工名册应包含的内容的是( )。
A、劳动者性别
B、劳动合同期限
C、劳动者身份号码
D、试用期期限
答案：D
16、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。”
A、五日
B、十日
C、十五日
D、二十日
答案：C
17、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的( )问题。
A、形式化
B、空洞化
C、短期化
D、主观化
答案：A
18、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。