时间：2011-11-9 13:59:47 作者：91动力网 来源：www.91yeah 查看：863 评论：0
1- 实习期
所谓“实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
我国法律规定，用人单位不得和在读学生签订劳动合同或者聘用协议。
2-试用期
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期（现在新劳动法依然也是这么规定的）。和试用期相邻，还有两个概念和试用期“擦身而过”：一个是实习期，
所谓“实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
我国法律规定，用人单位不得和在读学生签订劳动合同或者聘用协议。
2-试用期
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期（现在新劳动法依然也是这么规定的）。和试用期相邻，还有两个概念和试用期“擦身而过”：一个是实习期，
另一个是见习期。
3-见习期
关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、是事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。 实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位（如实行劳动合同制的事业单位）要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。
3-见习期
关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、是事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。 实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位（如实行劳动合同制的事业单位）要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。
只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志（资格证明）。
关于研究生的见习期：研究生不实行见习期。相关文件是人社部 （84）教计字085号。（在帖子最后会见到文件全文）
----具体说来，见习期和试用期主要有以下四个方面的不同：
1、期限不同，见习期的期限一般为一年（本科），而试用期的期限不得超过六个月；
2、使用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的；
3、对双方约束力不同，见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有约
关于研究生的见习期：研究生不实行见习期。相关文件是人社部 （84）教计字085号。（在帖子最后会见到文件全文）
----具体说来，见习期和试用期主要有以下四个方面的不同：
1、期限不同，见习期的期限一般为一年（本科），而试用期的期限不得超过六个月；
2、使用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的；
3、对双方约束力不同，见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有约
束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件的，可随时将其辞退，反过来若毕业生对用人单位不满意也可随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任；
4、法律效力不同，见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其长短或者有无。不过，在现行的法律法规中，并没有对见习期内的权利义务有具体的规定，因此，对于企业以及实行劳动合同制的事业单位的员工来说，见习期与现行的劳动合同制已经有点不相适应了。
有个相关的案例：这种情况也是不容忽视的。对于刚刚毕业的应届大学生与用人单位建立劳动关系，明明可以作为正式的员工，却被单位以“实习生”对待。原本就是正式的员工，却生生被打成了实习生的名分。去年刚毕业的李先生，已经工作了三个多月，与现在的单位还没有正式签订劳动合同。公司对李先生说，“按照公司规定，你现在还不能与公司签订正式的劳动合同，只能先做6个月的实习生，实习生期间，工资、福利待遇样样都不变……” 根据
4、法律效力不同，见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其长短或者有无。不过，在现行的法律法规中，并没有对见习期内的权利义务有具体的规定，因此，对于企业以及实行劳动合同制的事业单位的员工来说，见习期与现行的劳动合同制已经有点不相适应了。
有个相关的案例：这种情况也是不容忽视的。对于刚刚毕业的应届大学生与用人单位建立劳动关系，明明可以作为正式的员工，却被单位以“实习生”对待。原本就是正式的员工，却生生被打成了实习生的名分。去年刚毕业的李先生，已经工作了三个多月，与现在的单位还没有正式签订劳动合同。公司对李先生说，“按照公司规定，你现在还不能与公司签订正式的劳动合同，只能先做6个月的实习生，实习生期间，工资、福利待遇样样都不变……” 根据
现行法律规定，除在校生以外，只要领取了毕业证，到用人单位应聘，开始上岗工作，双方即建立了劳动关系，即应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》执行，而不能以“实习”之名规避法律关于试用期的规定。
应届毕业生须知:关于户口、档案、报道证、党员关系及办理户口所需要的材料等
时间：2011-11-9 13:48:03 作者：91动力网 来源：www.91yeah 查看：862 评论：0
第一、关于户口卡:
我们学校给毕业生办理离校手续的时候,如果是去外地的,拿到的是户口迁移证. 留北京的,拿到的是原来在学校的那张集体户口卡,但是上面已经注明了"离校" (有的学校是写着"已派遣"). 所以 派遣的时候 原来的户口卡是已经没有用了的 .
争取在没离校之前劳动法 试用期 把该办的一些事情办理了(比如护照,要在离校前一个月办理了,现在这话只能是提醒本科生了,春季研的兄弟已经晚了点), 因为在您离校到新户口卡落下来这一段时间,
争取在没离校之前劳动法 试用期 把该办的一些事情办理了(比如护照,要在离校前一个月办理了,现在这话只能是提醒本科生了,春季研的兄弟已经晚了点), 因为在您离校到新户口卡落下来这一段时间,
户口卡是悬着的.两头派出所都不认...
关于去外省的同学,拿到的是户口迁移证,上面的"户口迁移地址"必须提前一字不差的准确报给学校,保卫处才能提前给你把证件去派出所做好,在你办理离校手续的那一天给你本人(去保卫处领). 领到后交给单位人事负责人.
如果是留北京的同学,是不需要办户口迁移证的,毕业的时候拿到的只是原来那张户口卡,上面已经注明了"离校" . 交给单位人事即可.
顺祝一切顺利,步步高升.
关于去外省的同学,拿到的是户口迁移证,上面的"户口迁移地址"必须提前一字不差的准确报给学校,保卫处才能提前给你把证件去派出所做好,在你办理离校手续的那一天给你本人(去保卫处领). 领到后交给单位人事负责人.
如果是留北京的同学,是不需要办户口迁移证的,毕业的时候拿到的只是原来那张户口卡,上面已经注明了"离校" . 交给单位人事即可.
顺祝一切顺利,步步高升.
第二、关于档案
这个很重要. 当您临近毕业, 拿到离校转单的时候,有一道手续是要去档案馆确认自己的档案转寄地址. 如果那时候单位还没有正式为您审批下来当地人事局(比如北京市人事局)的接收函,为了稳妥起见,这个时候先和档案馆老师说一下,先别寄,等你确认审批下来了,才寄. (留个手机号给她) . 都很好说话的.
毕业生档案是很重要的,老师会帮你把学籍档案整理转为人事档案,走机要转寄到单位人事处或者上级人事主管部门(例如海淀人才服务中心的地址是"北京市海淀区苏州街乙29号人事局转海淀人才服务中心" )
毕业生档案是很重要的,老师会帮你把学籍档案整理转为人事档案,走机要转寄到单位人事处或者上级人事主管部门(例如海淀人才服务中心的地址是"北京市海淀区苏州街乙29号人事局转海淀人才服务中心" )
第三、关于报到证(派遣)
报到证是整个落户手续中最为重要的一道环节之一,不能马虎.
报到证分上下两联,毕业的时候您拿到的应该是彩的上联(研究生为粉红,本科为浅蓝); 白的下联学校已经帮你放在档案里面,最后报到落户的时候,单位人事处或者上级人事主管部门要核对,不能有缺/误.否则不能落户.
如果单位最后没有审批下来户口指标(例如北京等大城市需要当地人事局或者国家人事部审批"接收函"),最后可能还涉及到改派等相关手续,具体的情况去咨询学校的就业部门主管老师,都自己学生,会为你考虑好的.拿到报到证和户口卡(或者户口迁移证 外地的而言),一起交给单位人事负责人.才能为你继续办理报到落户手续.
报到证分上下两联,毕业的时候您拿到的应该是彩的上联(研究生为粉红,本科为浅蓝); 白的下联学校已经帮你放在档案里面,最后报到落户的时候,单位人事处或者上级人事主管部门要核对,不能有缺/误.否则不能落户.
如果单位最后没有审批下来户口指标(例如北京等大城市需要当地人事局或者国家人事部审批"接收函"),最后可能还涉及到改派等相关手续,具体的情况去咨询学校的就业部门主管老师,都自己学生,会为你考虑好的.拿到报到证和户口卡(或者户口迁移证 外地的而言),一起交给单位人事负责人.才能为你继续办理报到落户手续.
第四、关于党员关系
毕业的时候党员要转组织关系. 需要开一个介绍信.问好单位抬头怎么写.
一般,海淀区科技公司落在海淀人才中心的集体户,员工的党关系都是写"中共中关村科技园区海淀园企业工委".如果单位党员多已经成立了独立的支部,另说,直接问单位最可靠.
一般,海淀区科技公司落在海淀人才中心的集体户,员工的党关系都是写"中共中关村科技园区海淀园企业工委".如果单位党员多已经成立了独立的支部,另说,直接问单位最可靠.
建议,最后去学校组织部多预交点党费(尽量多交点时间长点),免得在档案转寄以及报到落户等流程中.耽误了太多时间,引起不必要的麻烦..呵呵,党章里可是写着 "半年不交党费,就如何如何的噢~~ "
第五、办理户口需要准备材料
现在把需要准备的材料发给大家
(一)两张一寸彩证件照; (以备后用)
（二）毕业生就业推荐表，学校就业主管部门盖章；(同时加盖学院的章)
（三）毕业生已修全部课程成绩单，学校教务处或者研究生院盖章；
（四）毕业生培养方式证明，学校就业主管部门盖章；
（五）毕业生品行鉴定，学校院、系部门盖章；
（六）国家英语水平考试四级以上（含）证书/成绩单的原件及复印件（一式一份）；
（七）身份证复印件；(如果是二代,需要双面同时复印)
（八）毕业生与用人单位签订的三方协议原件及复印件（一式一份）；
(一)两张一寸彩证件照; (以备后用)
（二）毕业生就业推荐表，学校就业主管部门盖章；(同时加盖学院的章)
（三）毕业生已修全部课程成绩单，学校教务处或者研究生院盖章；
（四）毕业生培养方式证明，学校就业主管部门盖章；
（五）毕业生品行鉴定，学校院、系部门盖章；
（六）国家英语水平考试四级以上（含）证书/成绩单的原件及复印件（一式一份）；
（七）身份证复印件；(如果是二代,需要双面同时复印)
（八）毕业生与用人单位签订的三方协议原件及复印件（一式一份）；
应届毕业生须知:关于干部身份、三方协议、派遣证的区别
时间：2011-11-9 13:51:10 作者：91动力网 来源：www.91yeah 查看：868 评论：0
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。 关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。
但再深一些说呢，肯定有人不知道了。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的
档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上
岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任
何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
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