劳动法 试用期
1、根据《劳动法》规定，确定员工试用期时间（一般为三个月）。
2、试用期内提出辞职的员工，按规定办理离职手续。
3、试用期内提前转正的员工，须个人提交书面申请，由主管领导签署意见后，经考核，填写《员工转正申请表》，经人力资源部审核、总经理批准后可提前转正，否则，转入正常转正程序。审批过程中若有未通过，转入正常转正程序。
4、员工是否能按期转正由总经理签署意见决定。若试用期内员工行为不端、态度恶劣，试用不合格，可作出辞退决定，人力资源部享有建议权；若试用期内，员工工作出现失误或担任职务以及从事的工作的能力尚待考察，可作出延长试用期的决定，但最终的试用期限不能超出《劳动法》的规定，人力资源部享有建议权。
5、若在试用期内发现员工被录用时提供虚假的证件或体检不合格，视为试用期不合格，作出辞退处理。
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