新员⼯⼊职培训学习总结（精选14篇）
转眼间⼀个丰富多彩的学习⽣活⼜结束了，回顾这段时间的学习，知识和阅历都得到了很⼤提⾼，该总结⼀下这段时间的得与失，好好写份学习总结了。千万不能认为学习总结随便应付就可以，以下是⼩编为⼤家收集的新员⼯⼊职培训学习总结，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员⼯⼊职培训学习总结篇1
通过为期⼀周的培训，我对中冶建⼯的了解更加深⼊，每⼀堂课都让我感受到了公司成长史中冶建⼯⼈的勤劳和智慧，处处都凝结着中冶建⼯⼈极强的荣誉感、责任感和归属感。中冶建⼯发展到今天，也是中冶建⼯⼈不断奋⽃进取的过程。能成为中冶建⼯这个⼤家庭中的⼀员，我感到⾮常的幸运与骄傲，同时伴随着责任感和使命感，我希望能像中冶建⼯的前辈⼀样为公司的发展做出⾃⼰应有的贡献。所以我决⼼在今后的⼯作中做到以下⼏点：
⼀、尽快完成⾓⾊转换。
对刚刚踏上⼯作岗位的⼤学⽣来说，如何更快地完成⾓⾊转换是⾮常重要和迫切的问题。⾛上社会之后，环境、⽣活习惯都会发⽣很⼤的变化，如果不能尽快适应，仍然把⾃⼰当学⽣看待，必定会为残酷的
社会所淘汰。既然⾛上了社会，就要以⼀个公司员⼯的⾝份要求⾃⼰，严格遵守公司的各项规章制度，⽽不能再像在学校时那样⾃由散漫。
⼆、时刻谦虚谨慎、虚⼼学习、注意⼯作中的细节。
从⼩事做起，从细节做起，通过在培训中与公司领导和员⼯的交流，我觉得他们有着很强的⼯作能⼒和⼯作经验，⽽这些都是⼀个应届毕业⽣所⽋缺的，作为刚⾛出校门的学⽣，我们多的是理论知识、少的是实践经验。在⼯作中，⽆论事情⼤⼩，我们都应该以他们为师，在新的⼯作岗位上要有⼀切从零开始的勇⽓和决⼼，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚⼼向公司的前辈学习；要善于从⼩事做起，通过⼩事锻炼能⼒、积累经验、实现成长。
三、制定学习计划。
在⼈⼒资源部⼯作需要深厚的专业基础知识、⼴博的知识、以及敏锐的洞察⼒，同时还要了解相关的法律和政策，在这种要求下，学习更加显得⾄关重要，它直接关系到我在⼯作中与时俱进的步伐和业务⽅⾯的⽣命⼒，我会适时的根据需要调整学习⽅向来补充新的能量。
最后，通过这次的培训，让我对公司有了⼤体的了解，很荣幸能够融⼊到这个充满⽣机和挑战的⼤家庭中去，我们也必须勤于学习，善于学习，使⾃⼰在激烈的社会中⽴于不败之地。
新员⼯⼊职培训学习总结篇2
今天我参加了新员⼯⼊职培训交流会，就培训学习后的感受进⾏了分享。⼤家在分组汇报的阶段⾮常出彩，在此跟⼤家分享⼀下。
⼀、精彩瞬间：
1.“⼯作”和“事业”的区别。⼯作是⼀种⽣存的⼿段，⽽事业则是⼈⼀⽣的追求。
2.进⼊公司，“我”是我，“我”⼜不是我。要排除“以⾃我为中⼼”的旧思想，快速融⼊团队，我是校信
通团队中的⼀份⼦，我要做⼀个合格的校信通⼈。
3.领袖⽓质。这个名词初次听到感觉很新鲜，上⽹查了⼀下，领袖⽓质可定义为⼀系列⾏为特质的集合，包括：发掘潜在机遇的能⼒、敏锐察觉追随者需求的能⼒、总结⽬标并公诸于众的能⼒、在追随者中间建⽴信任的能⼒，以及⿎动追随者实现领袖⽬标的能⼒。
具有领袖⽓质者的典型特征：说话较为流利，语速较快，情绪丰富(表现为微笑次数较多，⾯部表情丰富)，与听众接近的暗⽰较多(较多的眼神接触，使⽤包容性代词如“我们”的次数较多)，以及较多的表达情绪的⼿势，⽽紧张情绪表露较少(如抓⽿挠腮，坐⽴不安等)。
由于领袖⽓质来⾃于与⼈沟通，以及唤起和激励他⼈采取⾏动的出⾊能⼒，所以我们可以通过学习来培养领袖⽓质。
⼆、⼤家提到的困惑：
1.从学校到企业，⽣活习惯、⼈际交往关系等发⽣了很⼤的改变，如何适应。⽐如：见到同事如何称呼。
对于这个问题，每个刚⼊职的员⼯都有此感受。在公司内部，和同事特别是上司交流的时候，会对于称呼⽅⾯的礼貌问题⽐较在意。建议⼤家称呼部门经理为“x经理”，主管也是各个⼩组的组长，可以称呼其为“组长”，帮带⽼师可以叫师傅，也可以叫名字，这个没有太严格的限制。以尊重他⼈并⽅便⾃⼰为前提。
2.⼼态上的起伏问题。
遇到能解决的问题，会信⼼倍增；遇到失败的时候，就极度怀疑⾃⼰的能⼒，这种⼼态⾮常典型。⼀⽅⾯⼤家⾮常急于在⼯作中验证⾃⼰的能⼒，看⾃⼰是否能够胜任⼯作；另⼀⽅⾯对⾃⼰的能⼒⼜不是⼗分肯定，所以就造成这样的起伏。
建议⼤家正确看到⼯作中遇到的困难，某⽅⾯能⼒不具备是正常的，新员⼯也要允许⾃⼰有不会不懂
的东西，给⾃⼰学习进步的机会。如果什么都会，那就不需要给⼤家安排帮带⽼师了，呵呵!
3.如何写⽇志的问题。
我们的⽇志不是简单的记录⼀天⼯作情况的流⽔账，⽇志中要写哪些需要⾃⼰总结反思及值得跟⼤家分享交流的内容。因此在⼯作中要注意及时记录⾃⼰遇到的问题和想法，⽽不是下班后重新回忆记录⼀天的⼯作内容。
建议⼤家在校信通⽹站上建⽴⼀个⾃⼰的校信通博客，同时可以加⼊郑⼤或河⼤的博客圈。这样⼀⽅⾯可以加强对⽹站使⽤和⽤户的了解，另⼀⽅⾯，作为企业新晋员⼯，⼤家的感受体会，⾃⼰在从学⽣⼈向职业⼈转变中的问题、收获等信息都是很有价值的，写出来跟在线⼤学⽣分享，这个是很有意义的。
新员⼯⼊职培训学习总结篇3
我到门店已有半年了，现接到通知要到⼭庄进⾏三天的培训学习，可能是公司前段时间⽐较忙。才会导致这么迟才进⾏培训的。
14号早上我们全体公司到丽景照相参观。11点我们会上了“开⼼之车”到⼭庄进⾏三天的培训，每位同事都是怀着愉悦之⼼，⼤约40分钟车程，我们到达了向往的“⼼怡⼩筑”，由陈⾦英和祝瑞松带领我们30多
位同事。英和松哥和我们玩了⼀个破冰游戏，我们从不相识到相熟，相知，因我们都是从不同的门店过来，对彼此都不熟悉，让我们从中领悟到⾃信，⾃强。英向我们介绍了公司的历史，了解爱
婴坊的成长过程，让我们领悟到爱婴坊是以婴幼⼉健康成长的场所，让我们懂得如何去感恩，怎样做到⾃强，⾃信，要有良好的⼼态，每位同事都有⾃⼰的能⼒，建⽴⾃信⼼!
第⼆天英讲解了公司的企业⽂化，⼗⼤格⾔的意义，让我们了解到三顶博⼠帽所代表的含义。我从中领悟到爱婴坊是以服务客户，关爱员⼯，回报社会，泽被后⼈的企业。是以关注孩⼦健康，培养孩⼦EQ情感智⼒，陪伴孩⼦共同长⼤。对我都是有很深的感动，晚上我们进⾏了⼀个毕业晚会，由我们分成两组，每组想⼀个⼝号，队名，队歌来进⾏PK。以展⽰我们每组⼈的⼠⽓和团队精神，发挥我们的才能，真是玩得不亦乐乎，好开⼼!!
第三天我们玩了⼀个“风⾬同路”的游戏。分两组，⼀组拆扮演“哑巴”⾓⾊。另⼀组扮演“盲⼈”⾓⾊，由“哑巴”带领“盲⼈”⾛过⼀段崎岖的路途，过程中双⽅都不可以说话，只能靠肢体动作来表达，⼀开始真的很害怕，我是扮演“盲⼈”的，突然不能看到任何东西。只能任由“哑巴”牵引着我⾛，从⼀开始的害怕到慢慢转为信任，放⼼，全⼼全意交由“哑巴”，⼤约⾛了20分钟的路程，松哥和英叫我们把眼罩放下来。叫我们寻牵引⾃⼰的那⼀位⼼灵相通的同事。我第⼀时间就能感应到就是她了。从这游戏当中我能明⽩到相互信任，⼼灵的沟通是最重要的。每位同事都分享各⾃⼼得，都⾮常感慨!到了照⼤合照啦!公司颁发了新员⼯⼊职证书给我们，⼀起点燃了⼼形蜡烛!
三天时间转眼就过去了，看回前两天的图⽚，我都有很⼤的感慨，很开⼼，每位同事在培训，学习和玩时不知不觉都流露了⾃⼰的真感情，展⽰⾃⼰不同的每⼀⾯。真的很舍不得，希望三年后我们第⼆⼗⼆届的同事可以再⼀次相聚!
新员⼯⼊职培训学习总结篇4
为期两天的新员⼯⼊职培训结束了，⾸先感谢某某公司领导为我提供了这个机会和平台，让我这名某某的新员⼯充分感受到了公司对于员⼯的关怀与重视。培训开始前，董事长、总经理某某先⽣为新员⼯送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充满活⼒与美好愿景的舞台贡献⾃⼰的⼀份⼒量感到兴奋与⾃豪。
在本次培训负责⼈公司总经理助理某某及⾏政⼈事部、技术发展部、商务部、⽣产安全部、财务部各部门主管领导耐⼼细致的讲解下使我对公司的公司基本概况；公司基本管理制度；公司企业⽂化；公司员⼯⽇常⾏为规范；职业礼仪；⾼新技术在我公司各类产品中的应⽤及取得的成果；质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建⽴、维护和应⽤；HSE（安全）体系在公司⽣产经营过程中的重要作⽤；财务报销基本程序及管理制度等⽅⾯有了深刻的认知与理解。在第⼆天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员⼯⾼昂的⽃志和⾼度⼀致的团队精神，也加深了我对公司每⼀位员⼯的印象，让我感受到了这个集体的温暖与⼒量。
这次培训给了我⼀次终⾝难忘的经历，更给了我⼀笔宝贵的精神财富。如何把这次培训活动的⼼得体会落到实处，我总结了四点感受：
⼀是要热爱我们的队伍，热爱我们共同奋⽃的事业；
⼆是要不遗余⼒发挥⾃⼰的岗位作⽤和岗位优势；
三是严于律⼰宽以待⼈，不断挖掘⾃⾝的⼯作潜能与创造⼒；四是勇于接受挑战，敢于承担责任，不断磨砺⾃⼰的战胜困难的毅⼒与能⼒，实现⾃⼰与公司的共赢。
总之，此次新员⼯⼊职培训让我受益匪浅，不仅使我的个⼈素质得到了提升，⽽且加强了⾃我认知，开阔了个⼈眼界，更重要的是给予了我积极投⾝到⼯作中的坚定信⼼，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个⼈的努⼒奋⽃，定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加⽡。
新员⼯⼊职培训学习总结篇5
⼊职xx公司已有2⽉有余，期间，公司组织了1次新员⼯⼊职培训会。主由公司⾼层领导就公司的战略发展思路，技术项⽬发展⽅向，现代企业员⼯的观念和公司的规章制度进⾏了1次全⾯系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但⼤家都感觉受益匪浅。不管是从⾃⾝的修养还是本⾝⼯作状况都得到了很多的帮助。我的⼯作岗位是接待⽂秘，那么就此结合培训谈谈我的⼯作情况。
xx总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在⼀个⾼度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信⼼。王总和吴总的相关内容对我⽽⾔⽐较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员⼯应具备的观念，做事的⽅式⽅法和⼯作⽬标及计划。
xx总讲解的现代企业员⼯应具备的观念：事业⼼，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉⼯作很多，杂且乱，经常⼯作只做了个表⾯，⽐如预交各项⾏政费⽤。公司所有可报销的⼿机的费⽤全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费⽤充进各⼿机就完成此项⼯作了，根本没有站在公司的⾓度深⼊地考虑由我来做此项⼯作的直接⽬的。为此部门领导专门就此项⼯作内部进⾏了沟通要求将此项⼯作进⾏创新，告知⾏政⼈事部在做好服务的同时也要把好管理关，⾏之有效地控制各项费⽤，为公司节省费⽤成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时xx总剖析了企业员⼯⼗种常见的错误观念，形象⽣动，⾃⼰的⼯作⼼态有了可⽐性，有则改之，
更新⾃⼰错误的观念。
接待⽂秘⾪属于⾏政⼈事部，⾏政⼈事部的⼯作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待⽂秘同样如此。⾃⼰原先定的⼯作计划很容易就会被临时的⼯作任务所打乱。刚开始的时候，因为⼯作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致⼯作越做越累，努⼒了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事⽅法及张经理的⽬标与计划给了我很⼤的启⽰。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道⾃⼰在为谁做事；第2，是谁在做事⼤家是合作地在做事，要利⽤⾝边1切可利⽤的资源完成你的⼯作；第3，怎么去做，这就是做事的⽅式⽅法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有⽬标，⽽后订⽴计划。前台⼯作⽐较琐碎，如何做到有条不紊这就与⼯作的⽬标与计划有着相当⼤的关系。现在每天1早上班，我都会⼩列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员⼯的我感觉在精神上已经融⼊了公司。我对公司充满信⼼，愿为公司发展贡献⾃⼰的⼒量。
别去⽆忧⽆虑的⼤学⽣涯，开始踏⼊崭新的环境，未知的未来让⼈迷惑⽽⼜充满着激情。XX年七⽉，我从⼀名⼤学⽣正式转换为⼀位企业⼈员，成为福泉供电局⽜场所的员⼯，这是我另⼀个新⽣活的开始，从这⼀刻起，我已经正式踏⼊社会。
企业培训心得
或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在⼈⽣新起点上的我们不会像以前那样⽆忧⽆虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的⼈⽣，我们不能⼀味沉迷于往昔的好⽇⼦，感叹曾经沧海难为⽔，因为我们需要未来更美好，不希望向隅⽽泣，不希望⾃⼰⼀事⽆成，有为的⽣命才是永恒的，这种对实现⾃我价值的孜孜追求，将是我们在今后⼯作、学习中不断前进的驱动⼒。
⽆论是⼊职培训、⼊局培训还是在所⾥的实习都让我受益匪浅。理论让⼈看的更远，在都匀为期⼀
个⽉⼊职培训，确实收获不少，培训教师悉⼼给我们讲解都匀电⽹的⼤致格局及发展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校⾥没有的东西。此外，对于新员⼯来说⼯作⾸要注意的安全问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们⽆微不⾄的关⼼让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下渐渐融⼊到这个温暖的⼤家庭。
在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，未来情况，让我深感福泉局现已拥有都匀电⽹中唯⼀⼀个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努⼒取得第⼀，并以优质化服务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员⼯所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强⾃⾝的学习，在实践中学习，在学习中创新将是我终⽣奋⽃的⽬标。
实践让⼈做得更实，⼯作后⾯临最⼤的问题就是要把理论和现实⼯作接轨，要把理论知识运⽤到实际
⼯作中去，我们在这⼀⽅⾯还有很⼤的⽋缺，这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉。到⽜场所实习了⼏天，也让我慢慢在⼯作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，⼀⼤堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按⽇期和编号分好类，再整理起来就很容易了，⽽第⼀次学收电费，打电费表，和⽤户的第⼀次亲密接触让我有些惊慌失措，但是⼀平常⼼对待，多看两次，⾃⼰多打两次就能够⼤致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑⾯对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，⼼⾥油然⽽⽣的那种满⾜感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠⾃⼰的⾃信、毅⼒、谦虚和坚持。在⼯作中不断地挑战⾃我、超越⾃我，所有的⼯作都⼀样，在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。
好的开始是成功的⼀半，前⾯⼀年的实习只是⼀个开始，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实⼯作，就会为⾃⼰的电⼒⽣涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作⼀张⽩纸，可以被赋予任何新的内涵。
新员⼯⼊职培训学习总结篇6
XX年，我⼈⽣的⼀个重要转折点，结束了漫⽆⽬的的⽣活，我⾛进了华电沽源风电。然⽽当我怀着激动的⼼情来到张家⼝这个陌⽣的城市时，出⾝于计算机专业的我⾯对这样⼀个新兴的⾏业顿时有些⼿⾜⽆措。专业的隔阂，初出远门的忐忑让我有些退缩，然⽽接下来我遇见的⼈让我的⼼逐渐平静下来，和蔼的领导、热⼼的同事，我甚⾄到了同校的校友还有同姓的室友，我兴奋的在电话中跟母亲诉说这⼀切，终于不再担忧，我开始憧憬接下来全新的⼯作和⽣活。
4⽉6⽇，为了让我们更好的了解公司，更快的融⼊⼯作，公司为我们进⾏了为期七天的⼊职培训。培训的内容全⾯⽽丰富，涉及公司的历史、⽂化、规模、组织机构、⼈事概况等，同时各班组的业务⾻⼲也为我们讲授了⼯作中的经验、⼯作⼼得、设备参数以及⼯作中需要注意的事项。通过培训，我对风电有了全新的认识，也更加坚定了我开创⼀番事业的决⼼。
培训⼀开始，公司⽼总为我们举⾏了动员⼤会，⼀扇⼤门徐徐打开，我看到了蓝天、⽩云、草原，还有那承载着我们未来命运的风车。
会后培训正式开始，喻哥为我们讲述了公司的历史以及发展历程。20xx年第⼀台风机矗⽴在了美丽的坝上草原，公司正式成⽴。“打造华电国际张家⼝坝上地区百万千⽡级风电公司”，⼀个响亮的⼝号也同时回响在坝上碧蓝的天空中。⾃此⼀路风⾬，⼀路拼搏，直⾄今天，“打造百万风电，建设标杆企业”的远景离我们越来越近。
接下来喻哥⼜给我们介绍了公司的主要部门和⼈事情况，⼀下午的时间让我从宏观上了解了各部门的职能，认识了公司的主要领导，同时也体验到了公司和睦的⼈际交往和舒适的⼯作氛围，我有信⼼，在接下来的⽇⼦⾥我定能很快的融⼊到这个⼤家庭中，怀着激情学习，带着快乐⼯作。
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