超市店长是一个统筹管理超市商品销售业务的职位，隶属于某一家超市集团的总经理，统筹管理一家超市集团，担负龙头企业责任。作为超市集团的店长，必须具备良好的管理水平、较强的经营能力和职业道德，完成综合管理和督促经营的职能。
1、负责超市的日常管理工作。店长要对超市的日常管理工作进行全面检查和考核，确保超市运营正常。首先，店长要把控超市的员工队伍，结合业务运行，定期进行盘点，确保店内各项业务和效率的连续性；其次，店长要控制超市的物料和进货量，杜绝超市的极端和不宜的物料和进货；第三，店长要认真检查超市工作场所，确保消费者的安全，维护消费者的权益；最后，店长要关注超市的清洁环境，控制店内的环境温度和湿度，确保超市环境的清洁和整洁。
2、负责超市招聘工作。店长需要负责超市的招聘工作，根据超市人员需求，组织起招聘、上岗、培训等工作，以满足超市的需求，同时要求店主遴选合适的员工，给予他们足够的培训，提高他们的服务能力。店长需要认真招聘，审核每一位求职者的相关资料，检查他们的相关能力，确保只要质量合格的人才加入到超市的团队中。
店长岗位职责
3、负责超市的商品种类和价格的调整。超市店长还要负责对超市商品种类的选择和定价的调整，确保所有商品的种类丰富，能有效满足消费者的需求。同时，店长还要经常检查不同品牌和货品的价格，做到在同等品质的基础上，调整合理价格，根据消费者的实际情况和消费习惯，调整价格，提高集团的效益。
4、责超市的市场开拓和宣传策划工作。超市的店长必须具备同时也要负责市场开拓和宣传策划工作，把握当地市场、开拓新市场，挖掘新客户资源，建立良好的展示平台，推广宣传，增加超市形象和知名度，为超市的长期发展保驾护航。店长要积极拓展当地市场，寻求新客户，激发客户积极性；同时，要重视宣传策划，加大宣传力度，提升超市的知名度；更要努力提高超市的服务质量，树立良好的形象，拉动消费。
总的来说，超市店长的职责和工作内容是十分复杂的。他要对超市运营全面负责，控制招聘、调整商品价格、开拓市场、进行宣传策划等等，承担起负责任的总经理职位。尽管责任重，不过店长只要做好各项工作，保证超市的正常运营，超市也将获得很好的收益。
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