职场小故事工作大道理25篇
职场小故事工作大道理（一）：
如何分配
有七个人以往住在一齐，每一天分一大桶粥。要命的是，粥每一天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每一天轮一个。于是乎每周下来，他们仅有一天是饱的，就是自我分粥的那一天。之后他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不为了不让自我吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不一样的分配制度，就会有不一样的风气。  职场智囊：
一个单位如果有不好的工作习气，一个单位如果有不好的工作习气，必须是机制问题，必须是机制问题，必须是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要研究的问题。
职场小故事工作大道理（二）：
付出大于得到
A 对
B 说：我要离开这个公司。我恨这个公司说：我要离开这个公司。我恨这个公司!B !B 提议道：我举双手赞成你报复手赞成你报复!!!!!!破公司必须要给它点颜看看。破公司必须要给它点颜看看。可是你此刻离开，还不是最好的时机。不是最好的时机。A A 问：为什么B 说：如果你此刻走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会，拼命去为自我拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到公司才会受到重大损失，十分被动。重大损失，十分被动。A A 觉得B 说的十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B 问A ：此刻是时机了，要跳赶快行动哦：此刻是时机了，要跳赶快行动哦!A !A 淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
职场智囊：
一个人的工作，仅有付出大于得到，让老板真正看到你的本事大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
职场小故事工作大道理（三）：
热爱自我的工作
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下头，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选供游客们挑选购买。他编织的草帽造型十分别致，并且颜的搭配也十分巧妙，能够称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证必须卖个这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证必须卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到那里，他不由激动地对老人说：朋友，这种草帽多少钱一顶
呀。十块钱一顶。老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心境。  天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我必须会发大财的。商人欣喜若狂，不由得为自我的经商天才而沾沾自喜。  于是商人对老人说：假如我在你那里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀
他本来以为老人必须会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：这样的话啊，那就要20元一顶了。
职场小故事要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。为什么商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，草帽，对我来说是种享受，可如果要我编可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗
职场智囊：
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但你为了什么而工作却是需要你我仔细思考的一个问题。但你为了什么而工作却是需要你我仔细思考的一个问题。仅仅有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
职场小故事工作大道理（四）：
你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。  第一个工人悻悻地说：没看到吗我在砌墙。
第二个人认真地回答：我在建大楼。
第三个人欢乐地回应：我在建一座美丽的城市。
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用完美的心境感触生活用完美的心境感触生活!!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人，愁苦地应对自我的工作，我想再好的工作也不会有什么成效不会有什么成效;；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以欢乐的心境应对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自我的梦想，我想又有什么样的困难不能够克服呢
职场小故事工作大道理（五）：
怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训
一批高级干部，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能经过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最终一最终一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出并且问了他一个出人意料的问题：如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗韩定国还未及
开口，一旁的韩太太便随意答道：我们家的厕所一向都是由他洗的。总裁大喜，免去了最终的面试，当场拍板录用了韩定国。
之后韩定国才明白，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是非以役人，乃役于人，仅有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解以家为尊的道理。才有可能了解以家为尊的道理。韩定国之后所以能韩定国之后所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干干别人不愿干的事情。
职场智囊：
低就未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说，对于许多选择就业岗位的人们来说，首要的首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四，
或者以为选准一个岗位便能够一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等。那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子正如台湾的女作家杏林子所说，现将社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。
职场小故事工作大道理（六）：
揠苗助长
每一天他到稻田时，发觉那些稻苗长得十分慢。他等得不耐烦，心想：怎样样才能使稻苗长得高，长很快呢想了又想，他终了想到一个最佳方法，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便期望能早早收成。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得必须更高了。隔天早晨。得必须更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的