跳槽的故事职场人生
      不久前一位圈子里的伴侣把张恒推举给了一家外资银行，接触、面谈，整个过程都挺顺当，可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候，她由于生病住院耽搁了一个星期。
      结果是，那家外资银行的季报中部分业务亏损，于是老板中断了聘请打算，张恒本来完善的跳槽也随之中断了。
      这只是一个极端案例，但某些时候除了身体上的意外状况，新东家的动向也会造成你跳槽的风险，而且很难把控。
      已经过了通过互联网发送大量简历，以及奔赴各个聘请会现场，挤在人里运用十二分的才智和视力判别把简历投给哪家公司的胜利率会高一些的阶段的准资深或者资深公司人，在面对跳槽这件事的时候，除了持有比较丰富的资格和相对成熟的姿势之外，还是要像评估一件商业案例那样尽量分析出它的前景和风险—前景通常都是会更引人关注，由于这是引发跳槽的根本缘由，而风险关乎跳槽的过程本身，会不会有一些因素影响到你达成这次跳槽呢？
      其实在金融危机的时候一些公司人已经对这样的风险有所体验，只是在大环境尚可的状况
下，还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内人员变动，甚至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。 职场小故事
      有好机会当然不能错过，但同时也要对其中的隐患保持警惕。最终退一步说，即使因此没有跳槽胜利也未必就是坏事。
      点评人：王勇华 丹尼斯克〔中国〕投资有限公司 人力资源经理
      01 新部门有风险
      在一家跨国it服务公司工作五年之后，苏潇接到猎头的电话，问她是否情愿去另一家同行业内的大型企业，担当中国分公司里一个即将成立的部门的经理。
      双方谈得特别顺当，当她开头了解新东家的企业背景和文化，并且暗自为新部门筹划标准和流程的时候，猎头却告知她，本来十拿九稳的新部门打算没有被总部批准，而分公司的聘请打算也随之取消了。
      中国区负责人也给她打了电话，说明以后还有机会可以合作的'意愿，但她总觉得机会是件很难说的事。
      经过这些，她反省了自己在跳槽过程中一些不太关注的详情，究竟成立新部门有风险，包括总公司的看法是否保守等问题都会确定事情的结果。
      点评 具备肯定资格的公司人离职的时候机会本钱会比较高，这是指如今已有的，可能会由于跳槽而失去的东西。那么因跳槽而得到的，是否和如今等值或者更好是需要衡量的。跳槽除了看薪酬之外，要看将来的进展方向和公司文化等。公司文化听上去是大而空的东西，但可以从与聘请方的沟通中分析出公司的风格是什么样的。面试时，假如和老板说了几句话，你们两人之间却没有火花，就要再考虑一下。在他的心里，他对你这个职位的期望是什么？他的领导风格是什么？有意识地尽量问一些相关问题。
      02 不要拖长时间
      杨鹏在一家外企公关公司任sae〔高级客户执行〕，而且由于案子做得多了，在圈内也小出名气。
      在一次聚会上他遇到了一位老同学，后者恰逢时机地把他推举给一家快消公司—他们的公关总监刚离职，正好空缺出这个职位。
      面试之后其次天，对方就给他发了offer，盼望他能够尽快入职。欣喜之余杨鹏开头犯难：自己手上还有三个案子在执行期，假如不把这几个项目做好，提交辞职信的30天之内原公司也不会轻易放人。
      一开头，对方表示可以等，但由于正逢推广期，时间不宜太长。半个多月之后，杨鹏还是没能抽身，对方只能圆满地表示他们已另觅人选。
      点评 通常，hr在拿到公司的用人需求时，能操作的时间都会特别短。聘请的一方总是盼望能尽快获得一个结果，在最短时间内把一个case结束掉。所以对于公司人来说，谨慎思索是必要的，但也要留意协作聘请方的节奏。不要把自己的意愿表达得很含混，这会让对方觉得你对这个职位没爱好。另外假如原公司的工作很难立即结束，一方面是应当提前做好预备，另一方面是沟通和取舍。
      03 行业动向产生不确定性
      孙思奇最近很忙，一边交接手头的工作，一边还要查新的住处。新公司离如今住的地方太远，他准备到公司四周另外租一间公寓。
      跳槽的过程很顺当，他如愿跳到一家it行业内颇具规模的本土公司担当市场部门的负责人。新公司的福利体系比原公司更完善，新的进展路径也符合他对自己职业的规划。
      再过几天就是打算中的离职日期了，此时却传来新公司被并购的消息。紧接着，对方公司负责聘请的人员就给孙思奇打来电话，解释说公司并购之后业务会有调整，本来的进人打算临时搁浅。
      觉得自己被“放了鸽子”的孙思奇只能和原公司的上司进行沟通，究竟他不想因此而失业，幸好公司也还没到接替他的合适人选，于是他留了下来。
      后来和伴侣们谈天时说起，他得知了一些之前就有的关于那两家公司将合并的猜想，有点懊恼没能准时捕获到这些信息。尽管只是猜想，但至少能关心他做好心理预备。
      点评 重组或者收购这样的事有时候是防不胜防的。这样的确定对于一些规模较大的跨国公司来说，可能中国分公司的高层也不会提前知道。欧美的上市公司在这方面执行很严格，由于一点点消息就可能影响股票升降，只有在发announcement的当天大家才会知道。作为招人的一方，假如hr被允答应以告知应聘者一些相关消息，基本都会说的，不会为了招人而
给一些虚假信息。作为公司人，在加入新公司之前要精确推断确实有难度。可以用一些其他方式，可能不乏内部消息之类的，总之因人而异。