公司管理基本规章制度（8篇）
公司管理基本规章制度（精选8篇）
    公司管理基本规章制度 篇1
  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。
  （一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
  （二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
  （三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
  （四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。
  （五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
  （六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
  （七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。
  （八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
  一、考勤制度
  1.按国家规定，实行7小时工作制。每周一至周六为工作日，上午9:00上班，下午18:00下班。中午休息时间为12:00至14:00。
  2.员工必须如实指纹打卡签到。
  3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天_事假天数）。
  4.员工生病应及时通知公司，病假两天以上的必须持有医院开具的病假单方能生效。病假2天内不扣除工资。3天以上，按事假标准扣除工资。
  5.如未能按上述第
  3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；
  6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，50元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励100元，或带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励300元，或带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。
  7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20:00以后开始计算加班时间，加班可享受10元晚餐补助。
  8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据。
  9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准之日起，一周内辞退。
  10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
  二、工资制度
  公司根据经济效益，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
  工资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补助+月绩效；
  工资发放：当月10日发放员工上月工资，如发薪日是节假日，工资提前发放。
  工资领取：员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许代领。
  三、福利待遇公司的规章制度
  1.公司正式员工每年发放防暑降温费100元。
  2.节日补助：劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别100元/人（试用期员工不享受此待遇）。
  3.每位公司员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。
  4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励100元/人。
  5.每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
  6.经常加班的员工，由部门经理安排调休，得到批准后报行政部备案。
  四、岗位制度
  1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。