1. 人事管理方面，公司的规章制度应包括招聘、晋升、离职等各个环节的规定，包括招聘程序、晋升标准和程序、离职程序等内容。这些规定应当与劳动法和公司实际情况相符，确保员工的权益得到保障。
2. 绩效考核方面，公司的规章制度应包括绩效考核的标准和程序，明确员工的工作目标、考核周期、考核方法等，以保证员工的工作得到公平评价。
3. 工资福利方面，规章制度应包括工资发放标准、福利待遇、加班和休假制度等内容，保障员工的合法权益。
4. 工作流程方面，规章制度应包括各部门的工作流程、工作职责和权限分配等内容，确保公司内部的工作能够有序进行。
公司的规章制度 5. 安全保障方面，规章制度应包括公司的安全生产制度、应急预案、劳动保护制度等内容，保障员工的人身安全和健康。
6. 公司文化方面，规章制度应包括公司的价值观、行为准则、职业道德规范等内容，引导员工树立正确的职业道德和价值观。
总的来说，公司现有的规章制度应该是全面的、合法的、公平的，能够保障员工的权益，维护公司的正常运营秩序。同时，规章制度也应该与公司的发展战略和实际情况相适应，能够不断完善和更新，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
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