职场四大盲点中,有哪些挑出来,结合自己说说
懒惰：工作压力太大，只有“逃”一字能解决？
懒，可能是不到生涯的方向，兴趣没有到位。
这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。若只是怕吃苦，你必须思考究竟该一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得？当然，人生并非只有工作这一个选项，工作步调缓慢的人，或许在生活层次，有丰富动人的一面。
高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力；负担较少、时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。若竞争能力没有提升，遇到瓶颈退出后，就很难再挤进职场。
嫉妒：老板不把我当爱将，我该去寻伯乐？
嫉妒，就像座灯塔一样，照不见自己的优点，却忙着将目光放在旁人身上，不断地比较，只为证明自己的价值。
你的专业能力够强，但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够？和老板的理念是否相符？因为即使老板欣赏你，但一遇到跨部门合作时，你的情绪反应就变成一种阻碍，得花老板更多时间安抚，动辄针锋相对，对他来说也是一种耗损。
第三种情况，若老板真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意回应，一旦确定没有学习的余地，就请不要客气，大方的去寻自己的伯乐，以免浪费宝贵青春！
寻自己欲念：职称比现在好，对我未来升迁有利？
渴求权势的欲望，自古皆然。若能步步高升，换个响亮的头衔，当然是一件值得庆贺的事。不过，该思考的是，你要的`职称究竟是个人头衔还是职位头衔？前者是为了业务推展便利，名称经过“美化”，不能掌握实权，后者是企业职位架构的设计，拥有相对的权责与舞台。