【导语】实习使⼤学⽣增加社会阅历，积累⼯作经验。社会阅历和⼯作经验是职业场中的决定因素。只有参加实习，通过实习的检验，才能积累⾃⾝的阅历和经验。以下是⽆忧考为⼤家整理的⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇，希望对您有所帮助。
⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇⼀
在深刻认识到⼈在社会经济活动中的地位、作⽤的基础上，⼈⼒资源在企业发展中的作⽤越来越凸显。通过本次毕业实习我们要不仅要深⼊理解什么是⼈⼒资源管理，更要在实习过程中去体会企业的⼈⼒资源管理，体会如何在管理过程中把“⼈”的因素作为管理的核⼼，实现以⼈为中⼼的管理。为以后打下坚实的基础。
⼀、实习时间
20xx年x⽉x⽇
⼆、实习地点
xx公司
三、实习内容
⾸先了解xx集团的企业⽂化，以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案，从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。再次和指导⽼师及领导交流，结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导⽼师进⾏请教和探讨。进⾏总结与思考，撰写实习报告。
四、实习⼼得
在书本上所谓⼈⼒资源管理，就是指运⽤现代化的科学⽅法，对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配，使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例，同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调，充分发挥⼈的主观能动性，使⼈尽其才，事得其⼈，⼈事相宜，以实现组织⽬标。这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念，直到这次有幸到⼈⼒资源部实习，在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。
我曾满⼼满⽬的期望，也曾以为⼈⼒资源的⼯作原来很简单，但我很坚定，⽆论领导给我安排的是⼩事⼉还是繁杂的⽂件处理，我都要认认真真的去做，这⼀点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到
⽆数堆⽂件堆得我的桌⾯重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑⾯前时间长了（基本⼀坐就是半天，出去⼯作餐短暂的⼀个⼩时左右），脖⼦酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理⼯作，让我厌倦，甚⾄想放弃，但当我看到整齐的⽂件盒和有序的资料、看到⾃⼰做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了⼯作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样⽆声⽆息的作业中，我对⼈⼒资源的认识开始着⽆声的变化。同时我的毅⼒也得到了⽆声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能⼒的重要性，这⾥所指的能⼒不仅指⾃⾝已具备的能⼒，更重要的是⾃学、应急的能⼒，⼯作中的事情不是每⼀件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平⽇或是在学习⽣涯中没有涉及的，那时候便是体现⼀个⼈⾃学能⼒的时候了，如何在最短的时间内⾼效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的⼼理素质也是⾮常重要的，也许电脑⼀个⼩⼩的零部件故障都可能成为你⼯作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要⼀步⼀步脚踏实地的⾛。
五、实习总结
为时⼀个⽉的实习期，我做的⼯作内容变化不⼤，但我将⾃⼰这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为⼀句就是认识上有进步。⼀个⽉下来，我⼼⾥默许着这次实习的任务总算基本完成了。最新⼈⼒资源管理实习报告默认分类。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿
然对以后的学习有了更⾼的激情。这次实习，是我第⼀次如此“亲近”社会的实习，除了对⼈⼒资源管理⼯作有了更进⼀步的认识以外，对我适应社会也是⼤有裨益的。当今社会，科学、信息技术的⽇新⽉异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我⽅⽅正正做⼈，实实在在的做事。
⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇⼆
为了锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。我来到xx公司进⾏⼈⼒资源专业的毕业实习，以下是我的实习报告。
⼀、实习时间
20xx年x⽉x⽇
xx公司主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
⼏年来，xx公司始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为客户打造旅游品牌，提供专业的景区演
艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，xx公司也在景区常态演艺、景区节⽇活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了⼀套成熟的国际化服务体系。
xx公司始终站在旅游景区规划的最前沿，树⽴了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游⽂化⾛向新的⾼度。
三、实习内容
第⼀周我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的⼊司⼿续，对⼯作做了简单的学习很认识。
第⼆周主要是在⼈⼒资源部主管的领导下对公司的⼈事激励计划、员⼯⼿册、还有招聘计划做了修改和完善等。
最厚我们遵循公司的安排，和其他同事⼀块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫⽣、还有各位⼯作⼈员的服务态度等等，此外，我们还充当销售⼈员，亲⾃和顾客⾯对⾯交流。
四、实习体会
1、⾃主学习
⼯作后不再象在学校⾥学习那样，有⽼师，有作业，有考试，⽽是⼀切要⾃⼰主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，⽼员⼯们从不吝惜⾃⼰的经验来指导你⼯作，让你少⾛弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提⾼⾃⼰，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的⼯作态度
在⼯作中，你不只为公司创造了效益，同时也提⾼了⾃⼰，象我这样没有⼯作经验的新⼈，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习⼯作并不象正式员⼯那样有明确的⼯作范围，如果⼯作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提⾼。
3、团队精神
⼯作往往不是⼀个⼈的事情，是⼀个团队在完成⼀个项⽬，在⼯作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。⼀位资深⼈⼒资源专家曾对团队精神的能⼒要求有这样的观点：要有与别⼈沟通、交流的能⼒以及与⼈合作的能⼒。合理的分⼯可以使⼤家在⼯作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个⼈要想成功及获得好的业绩，必须牢记⼀个规则：我们永远不能将个⼈利益凌驾于团队利益之上，在团队⼯作中，会出现在⾃⼰的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，⾃⼰本⾝受益其中，这是保证⾃⼰成功的最重要的因素之⼀。
五、实习总结
实习是⼀种对⽤⼈单位和实习⽣都有益的⼈⼒资源制度安排。对接受实习⽣的单位⽽⾔，是发展储备⼈⼒资源的措施，可以让其低成本、⼤范围的选择⼈才，培养和发现真正符合⽤⼈单位要求的⼈才，亦可以作为⽤⼈单位的公关⼿段，让更多的社会成员（如实习⽣）了解⽤⼈单位的⽂化和理念，从⽽增强社会对该组织的认同感并赢得声誉，对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。
⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇三
为了在实际中体会理论，运⽤理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应⽤到⼯作中去的重要性，为以后进⼀步⾛向社会打下坚实的基础，我选择在xx公司进⾏⼈⼒资源专业的毕业实习期间尽快调整好⾃⼰的学习⽅式，调整⼼理，各⽅⾯都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持⽣存进⽽更好地发展⾃⼰。以下是我的实习报告。
⼀、实习任务
1、做好实习笔记。
2、联系所学专业知识，多思考，多请教。
3、总结实习中所学的知识及⼼得体会，完成实习报告。
20xx年x⽉x⽇
三、实习内容
刚进公司时，对整个⼈事部的⼯作⾮常陌⽣，⼯作也不知道从何下⼿，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应⽤在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不⼩，需要注意⼯作流程的了解；应⽤专业知识的熟悉；⼈际关系的协调；与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是⼤概的有些了解，并不是很清楚，经过⼀段时间的实践，才让我真正的全⽅位的了解，当然还有很多东西⽬前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解⼈事部整个部门的⼯作流程和⼈⼒资源管理⽅⾯的知识，所以我经常性地努⼒争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，⽽不仅仅局限于完成⽂员的岗位职责。⼀开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是⼈⼒资源专业出来的，但是同事们特别是年龄⼤⼀点，职位⾼⼀点的员⼯⼀般都不会给你机会，也不会相信你，甚⾄有的还会给你脸⾊，要不就还会误会你的意思，
以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努⼒克服的。我们唯有的⽅法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，⽐如在我的⼀再努⼒和要求下，我拥有更多的机会去参与部门⾥的其他⼯作，⽽不仅仅局限于了⼀个⽂员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划⾥的职责编写⼯作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了⼀课，那真的是有⼀种“听君⼀席话，胜读⼗年书”的感觉。
遇到到挫折时，我发现不妨从调整⼼态来舒解压⼒，⾯对挫折。遇到挫折时应进⾏冷静分析，从客观、主观、⽬标、环境、条件等⽅⾯，出受挫的原因，采取有效的补救措施。树⽴⼀个辩证的挫折观，经常保持⾃信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本⾝才最终造就了成功。学会⾃我宽慰，能容忍挫折，要⼼怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压⼒为动⼒，改变内⼼的压抑状态，以求⾝⼼的轻松，重新争取成功。我体会到办事要稳，情况要实，主意要慎。⽽要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽⼤意，不能马虎潦草，⼒求每⼀个环节都不发⽣差错。否则就会贻误⼯作，甚⾄酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有⼀些遗憾。也许是实习⽇⼦短，⼯作的认识仅仅停留在表⾯，只是在看⼈做，听⼈讲如何做，未能够亲⾝感受、具体处理⼀些⼯作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对⼯作的基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对⼯作有了⼀定的感性和理性认识。
四、实习⼼得与收获
这是第⼀次正式与社会接轨踏上⼯作岗位，开始与以往完全不⼀样的⽣活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成⾃⼰的⼯作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎⼩⼼，否则随时可能要为⼀个⼩⼩的错误承担严重的后果付出巨⼤的代价，再也不是⼀句对不起和⼀纸道歉书所能解决。“天下英雄皆我辈，⼀⼊江湖⽴马催。”从学校到社会的⼤环境的转变，⾝边接触的⼈也完全换了⾓⾊，⽼师变成⽼板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨⼤的转变中，我们可能彷徨，迷茫，⽆法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，⽆法忍受同事之间漠不关⼼的眼神和⾔语。
很多时候觉得⾃⼰没有受到领导重⽤，所⼲的只是⼀些⽆关重要的杂活，⾃⼰的提议或⼯作不能得到⽼板的肯定。做不出成绩时，会有来⾃各⽅⾯的压⼒，⽼板的眼⾊同事的嘲讽。⽽在学校，有同学⽼师的关⼼和⽀持，每⽇只是上上课，很轻松。常⾔道：⼯作⼀两年胜过⼗多年的读书。⼯作很⾟苦，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天⽓，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个⼈⽀配的时间更少。
我们必须克制⾃⼰，不能随⼼所欲地不想上班就不来。每⽇重复单调繁琐的⼯作，时间久了容易厌倦。但是⼯作简单也不能马虎，你⼀个⼩⼩的错误可能会给公司带来巨⼤的⿇烦或损失，还是得认真完成。⼀直以来，我们都是依靠⽗母的收⼊，⽽有些⼈则是⼤⼿⼤脚的花钱。也许⼯作以后，我们才能体会⽗母挣钱的来之不易。⽽且要开始有意识地培养⾃⼰的理财能⼒，我们刚毕业，⼯资⽔平普遍不⾼，
除掉房租餐费和⽇常的开⽀，有时候寄点钱给⽗母补贴家⽤，我们常常所剩⽆⼏，⼀不留神可能就⼊不敷出成为⽉光⼀族，但此时我们再也不好意思伸⼿向⽗母要，因此很多时候我们要合理⽀配我们⼿中的这笔少的可怜的钱。
同事相处踏上社会，我们与形形⾊⾊的⼈打交道。由于存在着利益关系，⼜⼯作繁忙，很多时候同事不会象同学⼀样对你嘘寒问暖。⽽有些同事表⾯笑脸相迎，背地⾥却勾⼼⽃⾓不择⼿段，踩着别⼈的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候⽆法适应。但是环境往往会影响⼀个⼈的⼯作态度。⼀个冷漠没有⼈情味的办公室，⼤家就会毫⽆眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致⼯作效率不⾼，每天只是在等待着下班，早点回去陪家⼈。
⽽偶尔的为同事搞⼀个⽣⽇party，⽣病时的轻轻⼀句慰问，都有助于营造⼀个齐乐融融的⼯作环境。⼼情好，⼤家⼯作开⼼，有利于公司的发展。在电视上不⽌⼀次的看到职场的险恶，公司⾥同事之间的是⾮，我想我能做的就是“多⼯作，少闲话”。且在离毕业⾛⼈仅剩的⼏个⽉，更加珍惜与同学之间的相处。实习这两个⽉期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，⽽更多的是希望⾃⼰在⼯作中积累各⽅⾯的经验，为将来⾃⼰⾛创业之路做准备。
通过实习，我们才有了机会去⾯对着专业性⼈员，听着他们对专业性的讲解以及亲⾃看到了许多的⼤型通信设备，这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联系，这些都很益于我们以后的⼯作。通
过实习，让我体会到了通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作⽤，加深对通信⼯程在⽣产⽣活中的感性认识，了解这些企业⽣产和运营的规律，学习这些企业组织和管理知识，巩固了所学理论，培养了初步的实际⼯作能⼒和专业技术能⼒，增强了我在通信⼯程⽅⾯的学业背景和对本专业的热爱。
总得来说这次的实习，我不敢说我懂了点点滴滴，但是我所学到的和感受到的是我终⽣受⽤⼀笔财富。因此，我坚信：只要我⽤⼼去发掘，勇敢地去尝试，认真的去请教⼀定会能更⼤的收获和启发的，也只有这样才能为⾃⼰以后的⼯作和⽣活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。
⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇四
时光匆匆，我的⼤学⽣涯⼜即将画上句点了。为了将课堂上的理论知识能跟好的和企业的具体实践相结合，让理论创造价值，我们学院安排了此次专业实习。作为⼀名即将校门、准备踏上社会的⼤学⽣，我时刻提醒⾃⼰要保持积极向上、爱岗敬业的良好⼼态，摆正⼀个学习者的位置，遵章守纪，努⼒⼯作，努⼒学习。
这学期的最后两个⽉通过关系，来到xx公司⼈⼒资源部，进⾏为期⼀个⽉的毕业实习，由于是⼤学期间最后实习⼀次机会，所以我⾮常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实习学习⼀些书本上学不到的知识，积累实践经验，为⽇后参加⼯作打下基础。
⼀、实习⽬的
学习⼈⼒资源管理的实践经验，向从事⼈⼒资源管理⼯作⽅⾯的公司实战⼈员学习具体的⼈⼒资源管理操作，结合所学的专业理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能⼒。我的实习分为两个部分：前部分是学习和了解公司⼈事管理⼯作的各种具体操作（招聘与录⽤，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和⼈⼒资源规划等）；后部分是在公司的⼈⼒资源部学习，从宏观上了解⼈⼒资源管理的具体操作⽅法和流程。
⼆、实习时间
20xx年x⽉x⽇
三、实习地点
xx公司⼈⼒资源部
四、实习内容
由于刚从学校出来，且缺乏实践经验，我对国有企业性质的⼈⼒资源管理⼯作了解不多，认识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展⼯作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”
的思路，不断提⾼业务⽔平，以弥补⾃⾝专业知识结构的⽋缺和阅历短浅的受限。“三⼈⾏，必有我师”，企业中的每⼀位领导和同事都是我的⽼师，他们的丰富经验是⼀笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向⾝边的领导、同事和前辈们请教，虚⼼吸取他们的宝贵经验，以他们的⼯作思路、⾔⾏举⽌、⼯作程序和⼯作⽅法为榜样，规范和纠正⾃⼰⽅法、思路上的缺陷。另⼀⽅⾯，通过系统地学习企业⼈⼒资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业务知识，努⼒掌握与企业主营桥梁⼯程业务有关的有关⼯作内容，熟悉⼯作流程。
同时，我通过仔细阅读企业年鉴、史志，尽快熟悉企业发展历史和概况以及⽣产经营形势，特别是掌握基层⼈⼒资源管理⼯作的程序，做到⼼中有底，从⽽提⾼⼯作的针对性，保证⼯作效果。此外，我还积极利⽤⽂件、站、办公系统等了解项⽬管理、改⾰改制、法务法规、纪检监察、企业⽂化等企业经营管理的思路和举措，让⾃⼰尽快成长为公司的⼀员。“积⼩流成江河”，通过近⼀周的持续学习和熟悉企业情况，我逐渐完成了⾓⾊的转换，逐步进⼊了⼯作状态。
今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另⼀个层次，脑⼦⾥⾯如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在如今这个经济环境下，每天有数名⼈才在彷徨⾃⼰的前路，每天也有很多家企业为招不到⼈才⽽发愁，他们的契合点值得我们深思，究竟我们应该具备怎样的素质才能在有⼀席之地，社会有分⼯，有专才和通才，现在既需要专才，如果你有⼀技之长，永远不会饿死，如果你是复合型⼈才，“百事通”现在也很吃⾹。如果你同时拥有⾼等教育，良好的素质修养，即知识结构，⼝头表达，外语能⼒，
笔头功夫，待⼈处事⼈品，加上你有姣好的容貌，你⼏乎不⽤发愁，因为就业⼤门为你⽽开，当然，要配合天时地利，运⽓也是成才之路必不可少的因素。
有⾃⼰的圈⼦，近朱者⾚，近墨者⿊，如果你⾝边朋友素质不够⾼，那你很快也成为庸才，⼒争上游，起码你⾝边也要有跟你志同道合的⼈，所谓道不同，⽽不相为谋。庆幸我⾝边有许多关⼼我的，⼈品很好，有能⼒的好朋友使我成为⼀个⼩公主，虽然天性天真的性格令我常常吃亏，但是有这些能够独当⼀⾯的朋友，⼀直在⾝边提点我，也从他们⾝上学到很多东西，⽆论做⼈还是处事。
每个⼈都需要有团队意识。这次实习我们的任务很多，压⼒不也很⼤，压⼒让我们更加团结，也让我们成为好朋友，这⼀点是我这次最珍贵的收获，虽然彼此有时有些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有⾼度的团队意识，这是我们学⼈⼒资源的⼗分需要的素质。
五、实习⼼得
⾛到社会⼯作，⼀定要懂得灵活应⽤，社会没我们想象的复杂，但也没⼤学⾥那么单纯，更重要的是随机应变，根据实际情况把决策或计划改变。出去不能把⾃⼰要求太⾼，因为期望越⼤，失望可能会越⼤，但适当的期望与渴望是⾮常必要的。时
了。我是⽆酬劳动，加班⾃然也没有加班⼯资，但是我必须加班完成，因为我的⽬的就是学习。只有完成任务，我才知道怎么做。这样才可以学到知识。
我发现，我们最缺的就是⼈事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通（含⼼理咨询）这两⼤模块，企业中最常出现这两⽅⾯的问题，⽽这两⼤模块往往是最难处理的，因为上级总会选择逃避⽽让你去处理，⽽这也正是考核我们的真正能⼒。其他模块如培训，招聘与录⽤等⼀系列模块我们学的知识就够⽤了，通过平时多搞的课题就可以巩固了。
此外，这次实习经历还让我发现，理论与实际的差距：其他专业的学⽣⼀样，刚踏上社会的我跃跃欲试，⼤有⽓吞⼭河之势，因为我平时学了好多好多的⾃⼰认为出去能⽤的东西。但后来实践发现实际上我们看的只是基本理论学，尚未具有发展潜⼒，未能容⼊企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和⽅法。据了解⼈⼒资源管理业务范围将会愈来愈宽，专业分⼯也有细化的趋势，但⼈事⾏政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。⾛进企业才发现作为⼈⼒资源管理⼯作者⼀要熟悉国家⼈事劳动及其他法律法规政策，⼆要掌握最新的⼈⼒资源管理理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识⽼化速度已加快，企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法，⼤学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，⽽且还会失去现实意义。⼯作中的⼈⼒资源管理⼯作，很多⽅案如果⽤⼤学的理论知识来做，最后都实⾏不通的，甚⾄会被全盘否定掉。
六、实习总结
要认真学习业务知识，在⼯作上争创佳绩。要成为⼀名合格的企业管理层员⼯，⾸要条件就是要成为业务上的⾻⼲。对于刚刚⾛出⼤学校门参加⼯作的我来说，⾸要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的⼯作态度、⾼度的责任感和只争朝⼣的精神投⼊到⼯作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职⼯作，戒骄戒躁，争取在⾃⼰的⼯作岗位上做出优异的成绩。
⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇五
⼀、实习⽬的
熟悉现实企业中⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应⽤于实际，锻炼社会实践能⼒，并在⼯作中学习新知识，对所学的知识进⾏总结提升，以指导未来的学习重点和发展⽅向。
⼆、实习时间
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三、实习单位
xxxx有限公司⼈⼒资源部（以下简称xxxx公司）
四、实习内容
（⼀）⽇常⼈事变动的⼿续办理
⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、岗位调动和适⽤转正，这些⼯作都是⼈⼒资源部最基础的⼈事管理，这也是在xxxx公司实习期间每天必做的⼯作。根据所在岗位的职责要求和⼯作流程，可以总结为以下主要内容：
1.⼊职
（1）核实⼊职者的⾝份，检查其是否带有⾝份证、两张⼀⼨彩⾊免冠照⽚及其他相关的学历或资格证书，⾝份证或者照⽚没带的则不予办理⼊职⼿续。
（2）收取⼊职者的⾝份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向⼊职者提供试⽤版的《新员⼯⼊职指引》并简单介绍操作流程。
公司实习报告 （3）提供《录⽤审批表》给⼊职者，让其拿到所⼊部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录⽤审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导⼊职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理⼚牌、⼯作证。
（6）签订完成后，再次检查⼊职者材料（应聘登记表、录⽤审批表、合同/保密协议、照⽚、⾝份证复印件、学历/资格证书复印件、内部⼈才推荐表）是否齐备。
（7）将新⼊职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地⽅及时与相关部门沟通确认。
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