什么是五项管理
“五项管理”是一套提升个人效率的执行系统，通过以下五个方面的日常管理，可以帮助人们改变思维，改变行为，养成高效率的习惯。
1、 心态管理：如何评估心态——乐观积极
3、 时间管理：如何管理时间——提升效率
4、 学习管理：如何有效学习——持续改进
五项管理之-----行动管理
21天就能养成习惯
一个动作，重复21天就会成为习惯，好习惯带来好机会，好习惯成就大未来。
知道和做到之间是有距离的，从知道到做到，中间要靠行动去连接，唯有行动才能成功。
行动是一切成功的保证
不行动，一切计划都只是空想，只有开始行动，才有成功的可能！
领导者就是检查者
你检查什么得到什么，员工只做你检查的事情，不会做你期望的事情，只有信任是不够的，唯有检查才能保证执行。
团队处罚比个人处罚更有效
只对个人处罚，被罚者会产生不公平或者无所谓的心里；对团队处罚，一人犯错，大家受罚，犯错误的人因连累大家而责任感大增，团队成员也会加强互相监督和帮助，团队意识越来越浓，执行力也越来越强
行动日志是最好的执行工具
行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容，浓缩简化成365天的执行工具，只需认真填写，天天行动，就一定能养成好习惯。
人为什么不行动？
1..失败不够多，痛苦不够深；2..缺乏明确的目标
行动力的两大根源
一是逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避，会下定决心改变；第二个是追求快乐，只有行动才有收获，才能享受成功的喜悦。
行动的实质是付出
行动就要付出，付出时间、精力、财物和汗水、没有付出就没有回报。
授权不等于弃权
授权过程中一定要检查过问，随时检查评估，这样可以及时发现错误，纠正错误，调整方向，使任务执行得更顺利
激发行动的六大步骤之一
我要得到什么样的结果？
思考想要的结果，比如：达成10万的业绩指标，客户签单量达到6个，被公司认可，半年内竞聘主管职位。
激发行动的六大步骤之二
达不到目标有什么样的痛苦？
想象一下，没有达成这个目标可能的痛苦场景，比如：失去工作，个人价值不被认可！
激发行动的六大步骤之三
不行动有什么坏处？
再思考，如果不行动会导致什么不良后果，比如：工作做不出业绩，目标完不成，不被信任，生活失去保障，无快乐可言。
激发行动的六大步骤之四
假如马上行动，有什么好处？
那么，如果立即行动，又会带来什么好处，比如：有机会争取大的订单，个人价值将得到认可，成为事业的转折点！
激发行动的六大步骤之五
制定期限，马上行动
行动前，定下目标达成时限，比如：在两个月内，签下合同！
激发行动的六大步骤之六
将行动计划告诉你的家人、朋友和领导
看你的行动计划是否合理可行，先行检验一下，比如：告诉上级领导自己的目标，寻求他的辅导和支持，制定策略。
责任÷2=0
一个任务如果安排两个人去做，就会造成互相推诿，都指望对方去完成，反而达不成你想要的结果。
天下没有白吃的午餐
任何报酬必须付诸行动才能获得，行动创造价值，赢得收获。
行动是恐惧的良药
你害怕什么就去做什么，这样你就不会害怕了，你就可以在行动中去调整心态，如果犹豫拖延，将不断滋养恐惧。
习惯绕过障碍的人也会习惯绕过机会
不善行动的人错失机会，善于行动的人抓住机会，同样也创造机会。
品质在于预防不是纠错
质量管理必须做在事先，提前整合消费者需求信息，预测产品和服务投入市场将出现的问题和障碍，规避风险，这样做要比产品和服务出问题后补救强一万倍。
没有检查就没有执行力
只有把检查作为一种制度来推行，才能真正起到督促执行的作用。
好习惯成就大未来不要让唱反调的人破坏你的行动
唱反调的人随时随地地都会列举出千条理由，说你的目标不可能实现，干扰你的行动，你一定要坚定立场，相信自己的能力，行动起来，向着自己的目标前进。
穿上鞋子才知道哪里夹脚
先行动起来，在行动中去纠正、调整、完善、检验。
在行动中去学习、去成长
知行合一，知即是行，行即是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践；你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。
在行动中去尝试、去完善
成功没有秘诀，就是在行动中不断尝试，在行动中检验自己、改变自己，继续尝试，最终达到成功。
在行动中去奋斗、去超越
行动具有极强的激励作用，一旦你行动起来，你就会不断获取新知、实现目标，这样会大大激发你的斗志，超越自己，超越别人。
在行动中去增添勇气、创造奇迹
一旦行动，你会愈战愈勇，一次行动收获一些成绩，再行动再获成绩，斗志和成就会激励你奋勇向前、创造奇迹！
资源对接，技术合作，全球思维，本土操作
每个企业掌握资源不同，各有优势，企业间宜优势互补，合作共赢；办企业要纵观全球，了解发展大局，但操作时必须采用适合本土的方式才能执行，不能生搬硬套别人的模式。
绝招就是把简单练到极致
绝招=简单+聚焦+重复。工作中，你把一件事情简单重复地做到最好，在这件事情的领域上，你就是极致。
把相同卖得不同
你比竞争对手做得更好不容易，做得不同很容易
对客户，做对事情
不要在蚊子腿上刮油，不要在苍蝇身上宝藏，不要教猪唱歌，对客户，才能做对事情。
任何事情都是做出来的，不是说出来的
不要机关打鸟，不要大海捞针
瞄准靶心再开，锁定客户再出手，不要浪费时间、金钱和精力去做没有把握的事情。
行动远比语言更能取信于人
当机立断，不畏风险，马上行动，永远比退缩、只说不做更接近于成功，更能鼓舞人、感染人，让人信服。
士兵要死在战场上，不要死在战壕里；销售人员要死在市场上，不能死在工厂里
服务本身就是产品
不要以为产品到了客户手里，就万事大吉了，后续服务跟不上，你会很快失去客户；而服务能帮助客户解决使用产品过程中的问题，能及时发现问题进而改善产品，好的服务一直留住客户。
跟对人，做对事，用对方法
世上没有做不成的事只有做不成事的人
永远把注意力集中在解决问题的方法上
一个好制度让坏人变好，一个坏制度让好人变坏
人之初，性本懒，要想做，制度管。一个好制度让员工被迫成功，而一个坏的制度则会让员工与成功背道而驰。
读万卷书，不如行万里路
读万卷书，还只是停留在理论层次，只有付诸行动，才能在实践中进一步检验所学，发现新知，并且真正将所学应用到工作生活中。
用榜样的力量激发人们的动力
榜样的力量会激起人们内心的斗志，向榜样学习。
开始是行动的最重要部分
万事开头难，只有你突破一切障碍，真正开始行动了，这样才有成功的可能。
行动名言
“每天多做一点”的工作态度，将会让你从同事中脱颖而出。——哈伯德
行动名言
管理者要是坐下了，部下就躺下了——张瑞敏
机会垂青第一个行动的人
一万个人一字排开，能抓到机会的，唯有那个勇于跨出一步的人。在机会面前，谁第一时间行动，谁就会获取机会。
发现需求比满足需求更重要
研究发现消费者的潜在需求，主动研制新产品，满足消费者的需求，你就会增加更多的市场机会。
最好的雕像，挨刀最多——摘自《意林》
一个普通的石头，要想成为一尊雕像，一定要经历千锤百炼的雕琢。不经锤炼难成大器。
最简单的解决办法通常是最好的
如果你把精力都放在问题本身上，就很难发现解决问题的办法。
要敢于尝试看上去，力所不及的事情
人的潜能是无限的，你往往意识不到自己竟能做到超出你想象的事情。所以，永远不要小看自己，不要限制自己。立即行动，在行动中超越自己！
过去不等于未来
过去成功或失败，并不代表将来成功或失败，未来靠的是现在，现在做什么，怎样做，要达到什么目标，才能决定未来是怎样。
做失败者不愿意做的事
没有冒险精神，绝对与成功无缘。面对与风险并存的机遇时，失败者采取观望态度，而等到他想行动时，成功人士早已经冒着风险行动并有所成就了。
对付惰性 行动最有效
勤快的人一有想法立即行动，这样的人最容易成功。同样，成功人士也是用行动消除惰性的。
没有行动就没有快乐
没有行动就没有结果，没有结果就没有成就，没有成就谈何快乐。
比赛的计分板上永远没有旁观者的名字
在成功面前，只有参与者和观望者，而成功只发生在参与者身上。
理想和现实之间的距离是行动
成功的三大关键
1. 设定明确的目标；2.复制成功，向成功人士学习成功的方法；3.行动，马上行动。
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