乡武装部长述职报告
乡武装部长述职报告
今年以来，在县委的正确领导下，本人与镇党委班子成员一道，紧紧围绕“提速晋位、跨越发展”的工作基调，以开展党的众路线教育实践活动为契机，抓班子、带队伍、转作风，切实履行“第一责任人”职责，不断提高自身和班子推动发展、服务民生的能力，为深桥经济社会全面发展提供了有力保障。
一、履职工作特和亮点
一是抓班子强队伍，全面提升工作能力。我到任以来，始终坚持把打造一支战斗力强、能干事、敢干事、干成事的干部队伍作为基层党建的工作重点。坚决执行党委中心组学习制度，带头加强学习，不断提高镇领导班子思想政治水平。切实履行好党建第一责任人职责。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，根据班子成员各自特点重新分工调整，使得分工更加科学合理。坚持带头履行职责，认真执行上级党组织关于基层党建工作的各项重大决议和决定；坚持民主集中制原则，落实重大事项集体研究制度，做到民主、公正、公开、透明，促进班子团结，强化工作执行力。加强对基层党组织的培训和考核，引导他们结合实际差距、理思路、定措施，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验基层党组织的凝聚力和战斗力。
二是抓基础强组织，充分发挥战斗堡垒作用。在党的众路线教育实践活动中，顺利完成了软弱涣散党组织径尾村党支部的整顿转化，配齐村党支部书记，村班子战斗力进一步提升；坚持正确的用人导向，选优配强村两委班子。今年来，我镇对在项目征迁、“两违”整治及环境整治等重点工作中，不能完成上级工作任务，工作疲沓，推诿扯皮的村干部给予免职或辞职3人，调整充实村主干5人，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。严格落实村级组织“168”党建工作机制，建立村“两委”班子联席会议和党联席会议制度，落实村务公开制度及村务监督制度；应用我镇“三个中心”加强村级项目建设审批与监督，做到公开透明，每个项目都要上报镇班子会集体研究确定并在村公开栏公示，杜绝了村干部暗箱操作、以权谋私等情况发生。严格发展党员，不断优化党员队伍结构，做到公开、公平、公正，杜绝支部书记村党支部书记在发展新党员时，只吸纳亲朋好友、家族成员情况发生，今年来共发展预备党员29名，预备党员转正36 名。加大基层组织阵地建设投入，为全面有效推进党建工作，镇党委将党建工作经费纳入财政预算，保质保量的完成各项目标任务XX年乡镇武装部长述职报告XX年乡镇武装部长述职报告。20xx年共投入党建经费万元，其中万元，用于补助西坑、深桥、径尾、考湖、新溪、寨口、上寨等7个村修缮或重建村级组织办公场所。
三是抓廉政转作风，坚持立党为公执政为民。明确责任，抓好党风廉政建设。把全镇各项工作任务及党风廉政建设责任细化分解到各党委班子成员，落实一岗双责，让领导干部在战线中转变观念，在落实中强化作风，切实提高行政效能；深入开展政治纪律教育。认真学习和领会中央、省、市、县纪律检查工
作相关文件精神，加强党风党纪教育，牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，增强领导干部的政治意识、责任意识，忧患意识和廉政意识。今年来没有发生党员领导干部违法违纪案件。深入开展干部倾听众诉求工作。充分应用我镇便民服务中心和信访诉求中心，为众提供一站式服务，畅通众诉求渠道，变被动接访为主动问需，活动以来，共解决众反映强烈的问题73个，众上访件减少32个，同比减少%，众满意度提升20个百分点。
四是抓重点强保障，做好保障，把党建工作与项目建设工作紧密结合起来。深桥镇实行党委领导班子成员挂包重点项目制度，在具体项目建设中检验领导干部作风的转变。近年来，深桥各重点征地项目采取定人、定时、定目标方式，确保各项目有人抓有人管有督查有落实，取得了良好的效果。今年来，在项目征迁、“两违”整治及环境整治过程中，我镇广大党员干部发挥“5+2，白+黑”的工作精神，率先垂范，共完成征地2597亩，4家企业落地开工建设，完成“两违”拆迁面积59161平方。发挥党员桥梁作用，大力推进招商引
资工作。通过广大党员的努力，近年来一批在外创业成功人士回乡投资，例如，原本在广东经商的庄上村林腾桂回乡投资办厂，解决了本村30多人就业，成为本村致富带头人今年以来，我镇新引进企业7家，分别是中亚蔬菜物流有限公司、福建六睦现代物流有限公司、福建德力克汽车配件有限公司、福建乐善实业有限公司、福建新长发玩具有限公司、福建宏德高分子有限公司、江氏百草药业有限公司，其中中亚蔬菜物流有限公司、福建乐善实业有限公司和福建新长发玩具有限公司三家公司均计划投资10个
亿。
二、存在的主要问题及原因
一是创新党建的办法还不多。当前，深桥处于经济社会的转型期和快速发展阶段，在征地拆迁任务重的情况下，基层党建面临着新的挑战和难题。如何把党建工作和拆迁征地有机结合，创建党建示范点，通过典型的示范带动，创造性的开展农村党建工作的思路还不够开阔，切合深桥实际情况的办法还不够多。
二是基层党建的经费投入还不足。深桥目前28个村，其中大部分村集体收入在10万元以下，在盘活资产、用好政策方面，精力财力都投入不足。党建经费大多依靠县级的财政转移支付，党建经费的投入难以跟上党建工作标准的提升。
三是党员干部责任意识不高，缺乏敢闯敢拼精神。在落
实值班、住镇、领导带班制度上不严格，常碍于情面抓不到位，一些干部存在干好不干一个样的思想，干部工作积极性难以调动。村干部报酬待遇低，导致村干部工作热情不高，抓工作不敢碰硬，尤其是在项目征迁工作中，存在畏难情绪及老好人思想，不敢得罪人，心存依赖上级政府或观望心理，导致工作推进较慢XX年乡镇武装部长述职报告工作报告。
党建工作述职报告
四是基层党组织作用发挥不充分。农村基层党建中存在着党员队伍老化、素质不高、能力不强、村级班子后继乏力等问题，虽然我们在日常工作中注重对村级后备干部队伍的培养，但真正讲政治、懂管理、会经营的年轻干部很少，加上当前农村党员“进出口”不畅的问题的存在，基层党员的战斗堡垒作用难以有效发挥
另一方面，随着流动党员越来越多，党组织活动到会党员少，一些正常的党员教育培训工作难以正常开展，如何加强对党员的教育管理已成为本镇当前农村党建工作的一个难点问题。
三、下一步工作思路和主要措施
一是严格落实党建第一责任人职责。健全明确的责任管理机制，坚持从我做起、自觉担责，牢固树立“不抓基层组织建设工作是失职，抓不好基层组织建设工作是不称职”的思想理念，做到严抓勤督，确保自己本身和全镇各基层党组织带头人的责任落实到位。认真贯彻农村168、社区135、