印章授权书范本
现托付（身份证号：）前来办理刻制印章的相关手续。公司名称：法人签名：股东签名：经办人签名： 201 年月日越秀区新成立的公司所需材料： 1、《营业执照》副本的原件和复印件一份； 2、法定代表人身份证原件和复印件一份，请在复印件上签名及留； 3、经办人身份证的原件和复印件一份，请在复印件上签名及留； 4、股东身份证复印件（股东在本人身份证复印件上签名留电话）；（假如股东是以公司名义的，则需要股东公司的营业执照副本复印件一份，股东公司的法人身份证复印件，请签名留电话，请在两份复印件上盖股东公司的公章，并在刻章申请上签名，盖股东公司公章） 5、公司法人授权托付书（刻章申请），请把要刻制的印章内容写上，印章数量肯定要大写及托付人的姓名和身份证号码写上，然后公司法人、股东签名； 6、开业通知书原件和复印件一份；注：假如公司类型是法人公司独资的，则需要法人公司的营业执照副本复印件一份，法人公司的法人身份证复印件，请签名留电话，请在复印件上盖法人公司的公章，并在刻章申请上签名，盖股东公司公章；本文链接地址： /DownloadShow.asp?ID=23。
2. 急
授权书分为厂家给代理商的授权，或者公司给个人的授权，使用场合大多在招投标中，当然也会有其他的场合，不过格式上大同小异。
对于制造复商给代理商的授权书一般用在进制口货物的场合，代理商担任制造厂家在中国地区的贸易，那么就需要授权书，有一个通用的格式。1.致。
：开头部分需要指明针对的详细项目；2.第一段注释部分，需要引见制造商的公司名字，成立地点；3.被授权公司的百名字，成立地点。
授权事项的注释部分属于授权书的核心内容，需要将授权的度具体内容根据条目挨次依依列举出来。最终就是授权书的签名部分，由于国外的制造商没有所谓的公章，比较常用的是个人签名。
公司给个人的授权书相对而言有些许不同，详细内容有三部分：1.授权人的姓名、职务；2.被授权人的姓名、职务；3.授权的详细项目内容。最终在页脚部分加上授权人和被授权人的手写签名，这样针对个人的授权书还没有完成，需要加上公司的公章才算正式生效。
3. 公司刻章法人托付书要怎样写
托付书 XX公安局：因XXXXXX公司需要，现委XXX同志（身份证号：XXXXXX）前来贵处办理刻章（公章、法人章）相关事宜。
特此托付，望予以接洽！ XXXXX有限自公司法定代表人： XX 年XX月XX日扩展材料：托付他人代表本人行使本人的合百法权
益，托付人外行使权力时需出具托付人的法律文书。而托付人不得以任何理由反悔托付事项。
被托付人假如做出违反国家法律的任何权益，托付人有权终止托付协议，在托付人的托付书上的度合法权益内，被托付人行使的全部职责和责任都将由托付人担当，被托付人不担当任何法律责任。参考材料：托付书_百度百科。
4. 怎样写代办公章托付书
一、程序
持相关证件、材料到市公安局办证厅治安户政窗口直接办理-----窗口开具《公章刻制托付书》。
二、办理公章刻制托付书所需申报材料
主管部门批准文件和刻制印章的引见信、证明及本人合法身份证件等。下列单位还应供应以下材料：授权书格式
1、企业单位、个体工商户应供应营业执照副本；
2、社会团体应供应民政部门批准的团体登记证明；
3、市场印章必需供应市场主管部门的有关登记证明；
4、其它有关材料；
三、办理期限和要求
上述材料齐全、条件符合的窗口当即办理，条件不合的，退回申办材料，由申请单位补齐材料后再申请。【附件】：其托付书的基本书写格式：公章补办委托书 XXXXX：兹有需申我司公章因XX缘
由丢失，急需补办一枚，现托付XX前来办理全部相关事项。望予以办理办盼！感谢！经办人：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXX XXXX公司（公司盖章）（法人签名） X年X月X日
5. 有3份盖有公司公章的授权托付书，上面写着授权作网络平台，能
有肯定的证明力。
没有签订劳动合同，还是签订了劳动合同没有给你呀。你与用人单位建立劳动关系超过一年，依据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
假如用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以依据第46条规定获得经济补偿，留意，必需依据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套方法，包括用人单位应当给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理方法，全部都有。
你提出解除劳动合同后，假如用人单位通知你提前走人，肯定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清晰了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的打算，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》
规定的，就不会消失由你担当《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。假如用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不只无需提前30天，还可以依据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
假如用人单位没有侵害你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只需没有《劳动合同法》第25条的内容，商定由劳动者担当的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的打算（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用
期提前3天，下同）提交解除劳动合同的打算或通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同打算（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。
解除劳动合同的打算或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（假如用人单位侵害了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵害你的权益，则可以写个人缘由），打算与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必需有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司形成的不便或损失，本人不担当责任； 3、请于工作交接之日依据《工资领取暂行规定》第九条之规定与本人结清工资
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