企业年底评选优秀员工时，除了通过员工内部投票之外，还可以通过上司指导写直接推荐。那么该类推荐信该如何写，需要注意什么呢?下面是的优秀员工推荐信该如何写及范文，欢送阅读。更多资讯推荐信栏目!
虽然不同岗位的优秀员工推荐信在内容上会有比拟大的差异，但是就格式来说，都是较为相近的。首先在推荐信的书写上都要选择第三人称的称谓“他”或者“她”，而居中书写的是“年度优秀员工推荐信”，之后另起一行顶格写“尊敬的先生/女士”，之后冒号，再下接正文局部，在正文的开头需要说明推荐人的身份，为了更好的帮助被推荐人，最好可以详细写明自己入职时间和目前的岗位，不过这个尺度要把握好，防止本末倒置。接下来可以分3-4段，每段150-250字左右的内容详细描绘被推荐人在该年度的突出表现，最好可以列举一两个大家都熟知的被推荐人参与其中的工程详细说明。此外，很多公司在被推荐人选择上，一般优先选择在企业工作时间比拟长的员工，所以在部门内部推举的时候一定也要注意，很多企业优秀员工并不是按照每个部门平均分配的，很可能因为优秀员工的选择偏向最后导致部门内部没有人获得优秀员工的荣誉。
此外，不同行业的优秀员工推荐信在正文内容上差异性很大。首先，就效劳行业来说，除了重点说明员工在该岗位尽忠职守之外，最好可以重点突出员工的效劳意识强等方面的内容。其次，假设是销售岗位优秀员工推荐信，在正文局部最好可以以详细的数据来说明该员工在过去一年获得的销售业绩，假设可以针对销售经理给设定的目的进展比照，例如超过目的百分之多少的说明，绝对可以增加优秀员工通过的可能性。
优秀员工的推荐信重点阐述被推荐人的优点，即是个人修养和工作才能。个人修养方面可以重点赞扬被推荐人在工作上和生活上的良好作风和品行。并且一些个人的先进事迹需要做真实和合理的阐述，当然了这些只不过是软指标，也就是说这是一名优秀员工必须具备的。最重要的就是工作才能上的了，这才是一名公司员工推优的硬性指标，这个也是用于员工考核的重要标准。那么怎样才算是硬性条件呢?不得不提的就是在工作期间的工作成绩，工作成绩一般费为两个方面，即团队工作成绩和个人工作成绩。别小看了这句话，一个企业其实最看重的是团队的才能，你所在的团队成绩突出才是最关键的，这也是企业考核员工的一项很重要的指标。其次就是个人成绩了，比方被企业单位评为先进个人，或者是突出奉献者，这些荣誉或者奖励是你领先于别人的重要筹码。这些在推荐心里面要做到详细的表述才能得到评审指导的注意和重视。
需要特别之处的是，优秀员工推荐信里面的内容要避重就轻。一些冠冕堂皇的话不能过多，带过即可，像以上说的软性指标可以适当的从简，不能堂而皇之。重点需要详细说明的就是被推荐人的硬实力，这个一定要企业的角度来说明。整个推荐信做到详略得当才是正确的策略。
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位 ：保洁
被推荐人姓名：***(女，37岁)
推荐信范文 入职时间：20XX年12月31日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从指导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。
每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们的典范。
良好的工作心态会产生宏大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主开工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?
她已从事保洁工作8年了，她如今的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻假设无，到达了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!
为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!
20XX年1月26日
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