解除劳动合同要注意事项
  有很多时候很多劳动者在发⽣劳动争议后，才发现⾃⼰签订的劳动合同，包含了对⾃⼰不利的条款。那么劳动合同到期后⽤⼈单位如果不续签的话是会有经济补偿⾦的，下⾯由店铺⼩编为⼤家带来协商解除劳动合同有哪些情况以供参考。
  ⼀、解除劳动合同要注意事项
  1、寻单位的违法⾏为，随时向单位⾏使单⽅解除权
  2、与单位协商解除劳动合同
  3、提前三⼗天通知单位解除劳动合同
  员⼯必须提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位。劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，解除劳动合同，⽆需征得⽤⼈单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的⽂字，否则决定权即交到⽤⼈单位处，由⽤⼈单位对要约进⾏承诺，其实此⾏为就依法演变为双⽅协议解除合同的过程了。
  ⼆、协商解除劳动合同有哪些情况
  1、劳动合同法第三⼗六条规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，⼀种是由⽤⼈单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的，另⼀种是由劳动者提出解除劳动合同，并与⽤⼈单位协商⼀致解除劳动合同的。协商解除劳动合同
  2、前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即⽤⼈单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者⽀付经济补偿⾦，⽽后者则不需要。⽆论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同⼀⽅需要提前通知对⽅。
  三、解除劳动合同的条件
  ⽤⼈单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同⽽有所不同：
  (⼀)合意解除劳动合同的条件：⽤⼈单位和劳动者协商⼀致，劳动合同可以解除;
  (⼆)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是⼀种过失性辞退形式。具备下列条件之⼀的⽤⼈单位可以及时解除劳动合同：
  (1)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
  (2)严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;
  (3)严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位造成重⼤损害的;
  (4)被依法追究刑事责任的。
  综上，是店铺⼩编为⼤家带来的协商解除劳动合同有哪些情况的相关信息，我们了解到劳动合同到期，如果⽤⼈单位提出维持或者续签劳动合同⽽劳动者拒绝时，⽤⼈单位则是不需要⽀付经济补偿⾦的。如您对上述有疑问或者还想了解更多的有关合同纠纷的问题，可咨询店铺的律师进⾏了解。