协商解除劳动合同申请
协商解除劳动合同申请篇1
乙方：______（身份证号____）
甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议
一、原劳动合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。
二、甲、乙双方同意，自20XX年XX月XX日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为___个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：______（小写：______元）。
四、本协议自签字日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：XXXX有限公司乙方签字：______
（盖章）
甲方代表签字：______
20XX年XX月XX日
协商解除劳动合同申请篇2
用人单位名称：______
住址：______
：______
协商解除劳动合同 劳动者姓名：______
身份证号码：______
工作岗位：______
进职日期：______年___月____日消除日期：20XX年XX月XX日__日
在本单位工作时间____年XX月
根据的法律条文：《劳动合同法》第___条第____款第___项
消除缘由（打√）
□劳动者单方消除□用人单位按劳动合同法39条消除
□劳动者试用期内消除□用人单位按劳动合同法40条消除
□劳动者按劳动合同法38条消除□用人单位经济性裁员
协商一致消除：□单位缘由□个人缘由
单位名称（盖章）
___年___月___日
签收人：______
签收日期：20XX年XX月XX日
协商解除劳动合同申请篇3
协商解除劳动合同协议书
甲方：（公司）____
乙方：（员工）____，身份证号码：______
根据《中国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于20XX年XX月XX日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现乙方因___不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于20XX年XX月XX日提前解除劳动合同关系。
二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资___元。
2、甲方发给乙方相当于 个月工资的经济补偿金RMB___元。
3、甲方向乙方额外支付相当于 个月工资代通知金RMB___元。
4、甲方向乙方支付相当于 个月工资的医疗补助费RMB___元。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
（以下空白无正文）
甲方：______
乙方：______
20XX年XX月XX日
协商解除劳动合同申请篇4
_X 同志：
你于20XX年X月X日到我公司工作，就职于 _X部任 __一职（身份证号：______）。但自20XX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止20XX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第_页X条）员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。据此，按照《劳动合同书》第X条（一）乙方具有下列情形之一、甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——
第（3）点之规定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买，你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20XX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
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