一、申请阶段
1. 教师需提前向所在学校的教育行政部门递交书面申请，说明个人原因和希望调动的县市。
2. 学校行政部门会根据教师的申请情况，具体了解其个人原因，安排与教师的面谈，了解详细情况，并开展审核工作。
二、审核阶段
1. 学校行政部门将教师的申请材料上报给教育部门，由教育部门进行审核。
2. 教育部门对教师的申请进行综合评估，如教育部门认为申请合理，会向相关县市的教育部门发出调动申请。
三、招聘阶段
1. 目标县市的教育部门收到调动申请后，根据学校的需求情况，进行教师人数配比和政策规定，招聘相应数量的教师。
教师调动申请2. 目标县市会发布教师招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件和报名方式等，教师可以按照要求进行报名。
四、面试阶段
1. 教师按照要求准备相关申请资料，参加面试。
2. 面试阶段，教师需要展示自己的教育经验和专业能力，经过评委的面试和评分，进行综合排名。
五、选派阶段
1. 教育部门根据面试成绩和相关政策规定，将排名靠前的教师选派到目标县市的学校。
2. 目标县市的教育部门会将选派结果通知给教师，并告知相关手续和报到时间。
六、报到阶段
1. 教师在规定的时间内，按照通知要求到目标县市的学校报到。
2. 报到时，教师需要携带个人身份证明、学历证明、任教证明等相关材料，进行登记和核实，办理入职手续。
七、适应阶段
1. 教师到达目标学校后，需要与学校行政部门沟通了解教学计划、学校规章制度等。
2. 教师还需与新的同事和学校师生建立良好的关系，逐渐适应新环境并投入工作。
总结起来，教师跨县调动的流程主要包括申请、审核、招聘、面试、选派、报到和适应等阶段。教师需要提前向所在学校申请，经过审核后，被选派到目标县市的学校报到并适应新环境。整个流程需要教师与行政部门、教育部门和学校密切合作，共同完成调动手续，并确保教师的顺利工作。教师跨县调动是一项需要各方配合的重要工作，通过各方的努力，教师能够更好地满足个人和家庭的需要，同时为学校和教育事业做出更大的贡献。
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