试⽤期⼯资与转正⼯资⼀样属于违法吗
有很多的劳动者在到⼯作后经过了试⽤期，都希望能够尽快转正，因为转正的⼯资跟试⽤期⾥⾯的⼯资是不⼀样的。但是，有些劳动者却遇到试⽤期⼯资跟转正⼯资⼀样的情况，试⽤期⼯资与转正⼯资⼀样属于违法吗?看看店铺对此介绍。
⼀、试⽤期⼯资与转正⼯资⼀样属于违法吗
违法。
劳动者在试⽤百期的⼯资不得低于本单位同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗。
主要看你和⽤⼈单位签订的劳动合同是如何约定⼯资部分的，假如约定的是4000，那么公来司并没有任何违反劳动法的地⽅，只有试⽤期⼯资低于约定源⼯资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍⼯资主要是看过错⽅在哪，如果公司提出百要与你签订劳动合同，⽽你⾃⼰不愿意签订，那么过错⽅在你，公司没有责任，假如是公司疏忽度导致没有与你签订合同，那么过错⽅在公司。劳动法 试用期
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗条
劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
⼆、签订试⽤期合同注意的事项
1、试⽤期签订的劳动合同并⾮正式的劳动关系，仅限于试⽤期限。
2、试⽤期员⼯应该享有法律上规定的权利，⽐如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。
3、试⽤期的⼯资不能低于当地最低的⼯资档次，这是法律明⽂规定的。
4、职⼯与⽤⼈单位只能签订⼀次试⽤期。
试⽤期⼯资与转正⼯资⼀样属于违法吗?如果单位转正⼯资跟试⽤期⼯资⼀样，劳动者可以提出质疑并且有权要求单位更改。店铺上⾯有许多帮助劳动者维权的律师，遇到试⽤期⼯资与转正⼯资⼀样情况有需要的⼈们不妨来⽹站上咨询了解清楚。