再审申诉状格式范文
再审申诉状格式范文
以下是给大家收集的再审格式范文，内容仅供参考。
申诉人：姓名、性别、出身年月、住址、号码、等。
申诉人对年月日()刑初/终字第号刑事，提出申诉。
请求事项：请求原审立案再审，依法改判，从轻判处原审被告人某某的刑罚。
申诉状事实与理由：
事实上、法律上(根本案件事实，相关法律依据等)
据此，申诉人请求对此案立案再审，查清发案原因，分清是非，认定被告人具有自首情节等，并依法从轻处分。
此致
申诉人：
年月日
附：原审法院刑事复印件份。
相关证据份
再审申诉人：王xx，男、58岁、农民、汉族、住址：xx市xxx子镇xx油房村白西组xx号，：xxxxxxxxxxxxx。
再审被申诉人：xx市经济技术开发区xxx环境卫生管理效劳，住所地：xx路xx号，法定代表人：白xx 、：xxxxxxxxxxxx、再审被申诉人：xxxx劳动效劳，住所地：xx经济技术开发区xx 路9号--9—5 法定代表人：谷xx，总经理。
再审申诉人与再审被申诉人劳动纠纷一案，不服xx中院(xxxx)大审民终再字第139号民事判决，向辽宁省高级申诉。
再审申诉的事由
再审申诉人的再审申诉符合《民事诉讼法》第二百条的第三项、第四项、第九项、第十一项、第十三项的情形。
再审申诉的请求
一、撤销(xxxx)大审民终再字139号、(xxxx)大民五终字第569号、(xxxx)开民初字3816号民事判决，判令第一被申诉人支付赔偿金、加班费、二倍工资计5086.60元
二、判令第一被申诉人足额支付xxxx年9月份、11月份工资xx 元，并追究恶意欠薪的法律责任和经济赔偿责任
三、确认俩被申诉人伪造、伪造证据是违法行为，并判决俩被申诉人承当伪造合同和伪造证据的法律责；赔偿因此给申诉人造成的经济损失20000元。
申诉的事实和理由及证据
xx法院太黑，这是以前听到的xx访民的声音。
xx法院特黑，这是现在我本人的亲身经历。
一、再终审法官不懂小学算术，只顾贪赃枉法；敢对公平说不，敢与正义叫板；随意篡改诉状；罔顾事实，枉法裁判，与原审法官协助被申诉人弄虚作假、掩盖事实
1、申诉人并不是请六天假，而是请十天假。是10月24日下班前请的假不应该算在假期内因为这天是在上班；因为申诉人的家远在千里之外的凌原光往返就要占去4天，加上事情繁琐，说我请六天假显失常理。
2、事假返回后，班长朱云华已经安排申请人上班了，这一诉讼事实却被原、再审法官篡改为：“我于同年11月5日要求上班，被告不予安排工作，后作出辞退”。肆意损害申诉人正当权益，恶意混淆是非，丑态百出。
就因为申请人向朱云华讨要上班第一个月、9月份的工资和节假日慰问金，才被停止工作的(有调节书和仲裁书可以佐证，但未采信)。显然以旷工为理由与申诉人解除劳动合同是被申诉人捏造的虚假“事实”。
铁的事实证明：被申诉人捏造理由与申诉人解除劳动合同是违法的报复行为，理应依法承当赔偿责任。
3、申诉人对追讨9月、11月份工资的诉讼请求并不是诉至法院时才加的，在仲裁庭上就重点提出过，是计算到了二倍工资一起了，正是因为在仲裁程序中没有得到支持才起诉到法院的，尽管没有单项列出，写在了二倍工资中也已经明显说明被申诉人没有支付xxxx年9月、11月的工资，原审法官更不应该借故支持被申诉人恶意拖欠申诉人劳动报酬。
4、第二被申诉人与与第一被申诉人共同伪造合同、原审法官借以屡次开庭、延期审限明显违法，并侵
害了申诉人的合法权益，恶意阻碍司法公正，屡次开庭、造成申诉人屡次往返，拖延了仲裁和审判期限，这是不争的事实。原审法官却恶意包庇，这与法理不容，理应判决被申诉人承当法律责任和赔偿责任。
二、再终审与重法官不顾事实、混淆是非、徇私舞弊，采信、胡讼乱判。
(1)再、重、原审法官都知道本案发生后，被申诉人继续弄虚作假，一审法官石丽丽教唆并给被申诉人充足的时间伪造制定员工手册的`，特意为此而休庭，又屡次开庭。之前在仲裁庭上有效举证期限内被申诉人未能提交这份会议纪要(实际根本就没有这份会议纪要，)。申诉人也根本就没见过所谓的员工手册，只是入职时在他们的一份格式培训表上签上了一个名字而已，所以仲裁庭认为被上诉人是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，是正确的。
重审法官刘彩凤明知过期所举的证据：会议纪要是无效的但仍然采信。
(2)重审法官知道被申诉人所提交的工资表(把工资总额分为工资和加班费)和出勤表是伪造的，(上诉人9月份有3个工作日每天早4点到7点3小时的加班，10月份5个工作日同样的每天3小时加班没有记载)不具证据效力。在仲裁庭上有被申诉人自己的证人朱云华、蓝德兴出庭证明清扫工当时的月工资是1750元，(是从xxxx年4月份从1550元上调至1750元，年末补发的，申诉人是xxxx年9月入职，所以工资应按1750元计算)。被申诉人伪造工资表的目的就是为了逃避法律规定的赔偿责任，况且这样涉及工人切身利益的
重大事项未公示，未告知劳动者，未载入劳动合同，由此可见被申诉人严重违反了劳动合同法第4条、第10条等规定。仅凭一份伪造的工资表来做挡箭牌，否认在入职时向申请人口头做的月工资1750元的承诺，显然是站不住脚的，而被原审法院作为证据采信更是违法和不公。
因此种种是非颠倒的认定，毫无逻辑的采信而做出的判决必然悖逆法理，理应纠正。
三、再终审、重审法官对申诉人的诉讼请求视而不见、不审不理、审而不理，妄加驳回。
(1)付出劳动得到报酬这是天经地义，然而申诉人xxxx年9月入职后的第一个月工资被第三人领走(有仲裁书为证)责任不在申诉人，完全是被申诉人xxx环卫的蓄意所为，申诉人有权向其追讨；而在原审法官的纵容下9月、11月5日至11日的工资至今未予支付。(xxxx)大审民终再字第139号判决毫无根据的擅自把申诉人诉求的xx元工资篡改为708元。
(2)被申诉人因申诉人向其追讨工资和国庆节每人200元的慰问金、环卫节每人300元的购物卡等劳动报酬，却被其编造出旷工的理由而辞退，显然是对申诉人的欺压、侵权行为，之前在原审法庭上的这一陈述和所提交的调解书、仲裁书等证据是相辅相成的，具有合理逻辑的唯一性。而被申诉人用伪造的证据来证明辞退申请人的合法，这是悖逆法理人情的失德行为。申诉人请10天假回远在千里之外xx 的家，安排房子的事，这是班长朱云华亲口容许的，回来后她也安排申请人上班了，就因为向她追讨劳动报酬又被朱班长首先停止工作，我被迫去被申诉人要求公正处理此事，被申诉人却集体、捏造出“旷工”
的理由，解除劳动关系，显然是违法的，应依法支付赔偿金1750元。
(3)被申诉人在本案仲裁、一审过程中明目张胆的伪造合同、伪造证据阻碍司法公正，造成审限延期，屡次开庭，申诉人屡次往返于xxxx之间，为此产生了误工费、差旅费、20000元。被申诉人应承当以上伪造合同、证据的法律责任和侵权赔偿责任。