五一休假时间规定2023
2023年五一放假时间为：4月29日至5月3日放假调休，总计5天假期。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
需要注意的是，由于节假日前后通常会有较多的人员出行，交通和景点可能会比较拥挤，建议提前做好出行准备，并关注当地相关部门发布的交通管制和安全提示。
此外，五一劳动节期间，各地会举办各种庆祝活动和旅游活动，如展览、演出、庙会、文艺表演等，同时也是旅游的高峰期。如果您计划出游，建议提前做好行程安排，预订好机票、火车票、酒店等，以免因人流量大而导致预订不到位。同时，您也可以提前了解目的地的天气情况和当地的文化特，以便更好地度过假期。
最后需要注意的是，五一劳动节虽然是节假日，但也要注意安全。在假期期间，遵守交通规
则，注意人身安全，同时也要保持环境卫生，不乱扔垃圾。希望您在五一劳动节期间度过一个愉快、安全的假期。
五一劳动节放假的目的和意义
五一劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工，为纪念这次伟大的工人运动，宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。我国于1949年12月将每年的五月一日定为法定的劳动节，全国放假一天。到了20__年，考虑到3天小长假难以给民众安排稍长一点的旅行，也不利于促进消费等问题，我国再次修改相关政策，把劳动节由3天改为5天小长假，通过换休的方式给大家“凑”出5天。
五一加班不发加班费怎么办?
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。根据《劳动法》的相关规定：
长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一小长假
根据《劳动合同法》的相关规定：
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动节是所有公民的节日，由于今年放假五天，所以用人单位应当基于实际生产经营情况
来放假处理，涉及到员工需要加班的，是需要基于实际的工作时间来发放加班工资的，具体情况下可以根据上述法律依据来进行处理，避免造成矛盾纠纷。
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